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每每到了這個時候都是跳槽的高峰期，在新加坡也不例外！
同樣這個時間，作爲老板們也會裁掉自己已經實在人受不了的員工，接著年末歲尾來個大洗牌，那冒出的事兒，就是工資該如何結算了，畢竟對于一些老板們，特別是起步公司的老板們，既然人走了，很多都是想法設法去扣工資，那如何才是合理的扣工資，如果勞動者權益受到侵害，又如何去爲自己爭取權益呢？
看小圈兒慢慢道來——
必須現在非常不滿公司，或者找到了更好的發展機遇，選擇跳槽，但是老板沒付你工資，或者壓根准備不付工資，你該腫麽辦？
根據新加坡《雇傭法令》，如果已經在提前通知期服務期滿，雇主應當在雇傭的最後一天將最後一次的工資給予支付。
如果在未提前通知或者無需在提前通知期繼續上班的情況下離職，雇主應當在員工離職的七個日曆日內將最後一次將工資支付。
如果雇主沒有將離職雇員的應得工資支付，可以在符合以下條件的情況下，向新加坡人力部提出拖欠工資的投訴：
1、月薪不超過$4,500，且不屬于經理或行政主管；
2、投訴申請超過申請遞交一年以上；
3、如果是針對工作通知期的代通薪金的投訴，員工必須在離職的六個月內遞交申請。
更多不清楚，可以撥打6438 5122致電聯絡中心，與人力部顧問預約探討相關事宜。
也可以通過以下鏈接在線報告您的案件：http://www.mom.gov.sg/services-f … ol-individual.aspx.
另外，如果被強行炒了鱿魚該怎麽辦？
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如果員工是由于行爲不當或雇主終止雇傭合同，雇主應當在雇員雇傭期的最後一天將最後一次的工資予以支付。如果無法在最後一天支付員工工資，則必須在雇員被解雇或雇傭合同終止之日的三天內支付。
此外，根據《雇傭法令》，雇傭合約的任何一方均可以終止合約，不過需要給予對方適當的通知期限，或者向另一方支付工作通知期的代通薪金。
預先通知期將按雇傭合約中的條款而定，或者由勞資雙方協議商定。如果雇員未能提前給予適當的通知期限，雇主有權因通知期不足扣除雇員的工資或者要求賠償。與雇傭合約提前終止的現金補償相關的條款屬于私下協定，不受《雇傭法令》保障。此類糾紛歸民事法庭管轄。
如果你炒了老板鱿魚，但老板根本不接受你的辭職，還要求你補償毀約損失，腫麽辦呢？
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新加坡是這樣規定的——
公司/雇主不可以拒絕員工辭職。公司/雇主拒絕讓員工離開是觸犯條例的。任何毀約賠償都不在雇傭法令範圍內。
這時候可以和公司/雇主洽談或向律師咨詢意見。 注意：如果公司/雇主不想接收交上的辭職信，可以挂號方性郵寄給公司/雇主，並留下副本和郵局收條當證明。
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新加坡圈房産專欄作者：吳洲
