你會不會也有這樣的經曆？
早上起來頭痛、鼻塞、渾身發冷、腦袋發懵……明明已經有生病的迹象，卻還是不肯去醫院拿mc，而是堅持爬起來乖乖去公司上班。
有沒有必要這麽拼？
缺勤曾是辦公室考核中最重要的一個因素。可是近年來，克服一切困難來出勤反而成了職場中更爲明顯的問題！
新加坡人每周的平均工作時間爲45小時，是世界上工作時間最長的國家之一。雖然有些人認爲這是積極、勤勞的表現，但是這種行爲真的值得稱贊嗎？
相信許多人都會認爲，必須讓同事和老板感受到他們的存在，才能被視爲對公司的發展有所貢獻。所以，就算已經完成了一整天的工作，也甯願留在辦公室。
有些人更是約束自己，在老板離開辦公室之前，絕不允許自己先離開，甚至從來不拿超過三天的假。這其實是來自他們的內疚感，對于不上班感到內疚。
其實，出勤並不意味著你把你的工作完成的很好、很有效率。相反的，這樣的出勤也有可能導致工作效率下降，增加工作壓力，抱病上班也有可能在封閉的空間內傳播病菌。
那麽，我們該如何做才能讓自己的出勤變得有效率、有意義呢？這得從建立一個積極的工作環境入手。
建立一個快樂又輕松的工作環境
對員工的需求要保持開放的態度。例如，爲那些有需要的員工提供靈活的工作時間安排，可提高員工士氣和福利水平。快樂又滿意的員工做起事來回更有動力、更有效率，而且更會忠于公司。
建立一個整合工作與生活的企業文化
很多人都說，工作與生活保持平衡很重要。但是說實在的，當我們無法找到平衡的時候，就會任何一方都顧不好，讓人感到筋疲力盡。
因此，要從公司角度，將工作與生活整合起來。例如，如果員工因孩子或父母生病了所以必須在家，雇主可以給予員工時間去照顧家中所需，並且同時保持信任，要相信他們仍然有在履行他們工作上的職責。
公司方面，要允許員工整合工作和個人生活，換個角度來看，這也是在幫他們消除分心的可能因素，幫助他們提高效率。
好好照顧自己
爲了更好地支持你的同事，並展現出值得稱道的職業道德，你必須照顧好自己的身體，好好休息，重置你的精神狀態。這樣，你就能爲一個積極又有效率的工作環境作出真正的貢獻。
所以，別再盲目的“積極”出勤了！
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