你會不會也有這樣的經曆?
早上起來頭痛、鼻塞、渾身發冷、腦袋發懵……明明已經有生病的迹象,卻還是不肯去醫院拿mc,而是堅持爬起來乖乖去公司上班。
有沒有必要這麽拼?
缺勤曾是辦公室考核中最重要的一個因素。可是近年來,克服一切困難來出勤反而成了職場中更爲明顯的問題!
新加坡人每周的平均工作時間爲45小時,是世界上工作時間最長的國家之一。雖然有些人認爲這是積極、勤勞的表現,但是這種行爲真的值得稱贊嗎?
相信許多人都會認爲,必須讓同事和老板感受到他們的存在,才能被視爲對公司的發展有所貢獻。所以,就算已經完成了一整天的工作,也甯願留在辦公室。
有些人更是約束自己,在老板離開辦公室之前,絕不允許自己先離開,甚至從來不拿超過三天的假。這其實是來自他們的內疚感,對于不上班感到內疚。
其實,出勤並不意味著你把你的工作完成的很好、很有效率。相反的,這樣的出勤也有可能導致工作效率下降,增加工作壓力,抱病上班也有可能在封閉的空間內傳播病菌。
那麽,我們該如何做才能讓自己的出勤變得有效率、有意義呢?這得從建立一個積極的工作環境入手。
建立一個快樂又輕松的工作環境
對員工的需求要保持開放的態度。例如,爲那些有需要的員工提供靈活的工作時間安排,可提高員工士氣和福利水平。快樂又滿意的員工做起事來回更有動力、更有效率,而且更會忠于公司。
建立一個整合工作與生活的企業文化
很多人都說,工作與生活保持平衡很重要。但是說實在的,當我們無法找到平衡的時候,就會任何一方都顧不好,讓人感到筋疲力盡。
因此,要從公司角度,將工作與生活整合起來。例如,如果員工因孩子或父母生病了所以必須在家,雇主可以給予員工時間去照顧家中所需,並且同時保持信任,要相信他們仍然有在履行他們工作上的職責。
公司方面,要允許員工整合工作和個人生活,換個角度來看,這也是在幫他們消除分心的可能因素,幫助他們提高效率。
好好照顧自己
爲了更好地支持你的同事,並展現出值得稱道的職業道德,你必須照顧好自己的身體,好好休息,重置你的精神狀態。這樣,你就能爲一個積極又有效率的工作環境作出真正的貢獻。
所以,別再盲目的“積極”出勤了!
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