慕斯達發中心(Mustafa Centre)可以說是新加坡最大的賣場之一,位于小印度裏面。
然而,最近這家大型商場卻被新加坡人力部(MOM)盯上了,這到底怎麽回事呢?
原來是因爲MOM收到了多起投訴,指向慕斯達發中心涉嫌違反“外國人雇傭法”,包括違反工作准證的申辦原則及向員工收回部分工資的違法行爲。
Abdul Haq Siddique曾是慕斯達發中心的前高級銷售主管,據他介紹,打從他收到第一筆工資開始,公司人力資源經理便要求他將部分工資以現金形式退還。
當時,Abdul覺得HR的要求不可理喻,還因爲這件事特地向Mustafa Centre的股東兼董事Mustaq Ahmad先生咨詢,不過得到的回複卻是:
“他要求你做的,你就跟著做吧。”
于是,Abdul只能每個月收到工資之後,就要返還600-1000新幣的工資給人力資源經理或者人力資源助理,至于具體的返還金額數目,取決于Abdul當月是否有加班。
據Abdul所說,他並不是唯一一個要“現金返還”的員工。
這種情況一直持續到2017年10月,當時Mustaq Ahmad先生的一個同父異母的兄弟Ayaz Ahmed先生,因爲公司股份繼承的問題與之起了爭執,並發表聲明指控他涉及“外籍工人工資虛報”,並表示Mustaq Ahmad先生每個月都會從工人那裏收回部分工資。
大概是因爲Ayaz的指控,因此“現金返還”的這種做法很快就停止了。
對于受影響的慕斯達發中心員工,本來還以爲是一件好事!沒想到這才是噩夢的開始~
當工資不用再退還之後,員工辦公室門前卻貼了一張通知,上面寫著,公司將不再與持有S-Pass的員工續簽合約。
據說,受影響的員工高達100名!
就S-Pass不再續簽以及部分工資現金退換的問題,Abdul與其他雇員一起去見了總經理,還發電子郵件給最高管理層,包括董事會和老板,但最後的結果還是無理由要被割掉准證。
根據Abdul的說法,現在慕斯達發中心疑似要給員工“發糖”,類似說如果他們不向MOM說實話,就會繼續給他們的S-pass續約。
目前,MOM已經收到多起相關投訴,並著手調查此事。
也有前雇員秘密拍攝了“員工是如何現金返還”的視頻,發布到網上。
如今,Abdul呼籲受影響的員工們大膽站出來,不要害怕公司的管理層。他認爲,公司多年以來一直制壓著他們,而他們這種“現金返還”的行爲,是屬于欺詐的問題!
細思極恐!
一家新加坡的大型公司,居然也敢做出如此膽大違法的事情。
相信這100名受影響的員工,也只是新加坡職場當中的冰山一角。
要知道,根據新加坡外籍人力雇傭法,任何申請或者續簽工作准證中,若犯有虛假陳述或者提供虛假信息的雇主,將可能面臨高達2萬新幣的罰款和/或高達2年的監禁。
所以,新加坡的雇主們可千萬不要挑戰法律法規的底線!
如果你也遇到了同樣的問題,請登陸MOM官網進行申訴:
下載Nestia App,看更多精彩新聞
系NESTIA原創,如需轉載,請聯系後台。
點擊“閱讀原文”,下載新加坡最大的一站式生活服務App