有人會問,
我們同在一個公司,
憑什麽別人可以拿30000,
我只能拿3000?
拿3000工資與30000工資,
究竟有什麽區別?
5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別
▣ 01
情景一
▣ 02
情景二
▣ 03
這就是差距!
一、剛入職時普通員工優秀員工看重工資的高低,在一無所長的前提下,沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。更看重寶貴的工作經驗,踏踏實實地去學習業務技能,他相信只要有豐富的經驗,以後無論到哪都能贏得高薪。二、對待問題普通員工優秀員工在工作中會發現各種各樣的問題,對于問題他們往往以抱怨的態度去對待,而沒有想方法去解決。在工作過程中,碰到問題會冷靜地分析原因,並通過各種手段去解決,慢慢培養了一種解決問題的能力。三、執行力普通員工優秀員工對于上司交代的問題本著能做就做,不能做就慢慢磨,執行效果較差。上司交代的事情積極去解決,遇到問題會積極與上司溝通請示,執行效果好。四、個性普通員工優秀員工個性張揚,以自我爲中心,不善于處理自己與同事的關系,往往給人一種很浮躁的感覺。爲人謙虛低調,能協調好與領導同事的關系,人際關系非常好。五、下班後普通員工優秀員工下班後往往通過看電視、打遊戲等方式,度過一段休閑時光。下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容,反思不足之處,並規劃好第二天的工作內容。六、工作重點普通員工優秀員工工作雜亂無章,搞不清楚工作的核心內容,工作往往忙起來手足無措。能很好地做好工作規劃,找准核心工作內容,即使忙起來也能井然有序。七、溝通普通員工優秀員工和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款,沒有考慮到客戶的實際需求,往往工作很辛苦,但是成效卻很低。能很好地處理與客戶的客情關系,准確地找到客戶實際需求,並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。八、對待批評普通員工優秀員工對忠言逆耳理解得不透徹,總認爲自己想的是對的,把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事,我行我素。能謙虛地接受批評,認識到自己所犯錯誤在哪,並積極改正!九、職業規劃普通員工優秀員工沒有職業規劃,對自己想要什麽沒概念,能做多久算多久,風風光光是一輩子,窩窩囊囊也是一輩子,得過且過。有自己的職業規劃,知道自己想要什麽,也知道如何去努力。
不論做什麽,走心最重要!
機會是留給有准備的人的,
要別人推一把你才走一步,
又談何成功?
這事你怎麽看呢?
歡迎點ZAN並在評論區留言!
領導說了,
您點一個,
小編的工資就漲五毛!