護士是非執業比例最高的醫療行業之一，非執業的護士去年有5708人，占總護士人數的13.77%，不行醫的醫生和牙醫則分別占5.27%和2.97%。
爲吸引這群護士回流，衛生部推出“護士重返職場計劃”（Return-to-Nursing）計劃，但過去兩年只有約25人回返社區護理業當護士。
但有專人認爲，若提供另一種護理工作模式，把它分成一個個“迷你工作”，有助吸引有執照但已不當護士的人回返護士業，減少所需的新護士。
林方源醫生指出，醫療業近來興起“零工經濟”企業，這或能讓更多有執照但沒執業的護士重返職場。他說：“這些企業能以非固定性質聘請護士，更好地動用受訓護士，從而減少對新護士的需求。”
其中一家企業是Jaga-Me，他們會配對護士和需要居家護理服務的顧客，再由護士直接上門提供護理服務，最短的服務只需兩小時。
Jaga-Me總監及聯合創辦人古明勝說，護理工作時間長，有些護士要照顧年幼孩子或年長父母，因無法投入那麽多時間工作而離職。因此，公司重新思考聘請護士的方式，決定把護士的工作分成多個“迷你工作”，減低回返工作的門檻，讓無法全職工作的護士能根據個人時間作靈活安排。
目前Jaga-Me有約400名護士，當中約40%在Jaga-Me注冊時並不在任何醫療機構工作。他們透露，也有打算要離開醫療機構的護士先跟他們注冊，准備離職後通過這種方式繼續留在護理業工作。
古明勝說：“他們能通過這個平台繼續接觸護理工作，確保護理技巧不生疏，就算未來要回去當全職護士也能很快上手。”