年長員工勞資政工作小組將在今年較遲時，針對推遲退休年齡和提高重新雇傭年齡的幅度和速度，以及年滿55歲員工公積金繳交率的課題，提出具體建議。
人力部也將檢討優化職場計劃（WorkPro）和特別就業補貼計劃（Special Employment Credit），繼續打造親年長者的職場。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明在勞動節獻詞中指出，一年前成立的年長員工勞資政工作小組經過多輪磋商和斟酌，已對逐步上調法定退休年齡和重新雇傭年齡頂限達成共識。
“這是一個重要的裏程碑，爲有意繼續工作的年長員工提供更多保障。我相信，推遲退休年齡和提高重新雇傭年齡，將激勵工友和雇主在提升技能和重新設計工作方面，做出更大的努力。”
我國目前的法定退休年齡是62歲，重新雇傭年齡頂限則是67歲。全國職工總會秘書長黃志明上周指出，職總期望這兩個年齡頂限可以分別上調到65歲和70歲。
全國雇主聯合會主席葉進國在勞動節獻詞中也指出，雇主須調整雇傭做法和工作方式，讓年長員工能留在職場繼續工作。
爲了響應職總“珍惜每一名工友”（Every Worker Matters）的號召，楊莉明表示當局將通過3W框架改善低薪工人的待遇。
長期規劃和眼前問題同樣重要
她透露，改進後的就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）將讓大約44萬名新加坡人收入增加高達三成；職工權益計劃（Workright）將幫助工人更好地了解雇傭權益，確保雇主履行他們的義務；新推出的關懷員工計劃（Workcare）目的則在于改善低薪員工的工作環境，如爲他們提供適當的休息處，並鼓勵國人對這些工人表示感謝。
楊莉明在獻詞中也指出，除了進行長期規劃和部署，應對和解決眼前的問題也同樣重要。
她舉例說，去年的勞動力市場表現有所改善，不僅本地就業增長強勁，失業率和裁員率雙雙下降，工資也上揚，但一些工人仍在求職或尋求職業發展。
楊莉明也說，收緊客工比例的措施將根據經濟重組步伐調整，以促使企業與雇主提供更優質的工作。“科技也將改變工作與職場的面貌，帶來挑戰和機遇。我們將攜手和工友們共同面對科技所帶來的挑戰，確保他們能從事和勝任新創造出來的優質工作。”
她進一步指出，在我國和國際勞工組織聯辦的“勞動世界的未來”會議上，各國對新加坡應對科技挑戰的戰略非常感興趣，並給予正面評價，讓勞資政協作三方深受鼓舞。