李總理說，新加坡建立了獨樹一格的勞資政合作模式，職總成爲與政府和資方地位相等、不可或缺的合作夥伴。今天，強大的勞工運動仍對我國至關重要。他呼籲新加坡必須繼續堅持勞資政三方合作，確保我國持續繁榮昌盛。
在許多發達國家，有組織勞工逐漸被邊緣化，工人所關注的問題沒有獲得解決，導致工人開始支持保護主義的極端政治運動。相比之下，我國50年來建立了獨樹一格的勞資政模式，三方攜手合作幫助工人提高收入，協助國家穩健發展。
李顯龍總理說，強大的勞工運動對我國仍至關重要，他呼籲，新加坡必須繼續堅持勞資政三方合作，確保我國持續繁榮昌盛。
今天是五一勞動節，李總理在常年勞動節獻詞中，回顧了工運50年曆史。
他說，我國工運50年前曾走向衰敗，會員人數不斷減少，一般員工也對工運越來越失望。
全國職工總會當時正視問題，主辦了工運現代化研討會。李總理說，這是“關鍵的轉折點”，使工運改弦易轍，由對抗轉向合作，包括支持新通過的《雇傭法令》和《工業關系（修正）法令》，以及工業仲裁庭等新機構。
李總理說，新加坡由此建立了獨樹一格的勞資政合作模式，職總成爲與政府和資方地位相等、不可或缺的合作夥伴。而在50年後的今天，李總理認爲，強大的勞工運動仍對我國至關重要。
他指出，當前，許多發達國家的工會會員人數不斷減少，有組織勞工也逐漸被邊緣化。工人所關注的問題沒有獲得解決，使他們感到茫然、彷徨甚至無助，部分人因此開始支持充滿本土保護主義色彩的極端政治運動。李總理說：“這種政治運動迎合他們的恐懼和不安心理，但卻無法帶來實際的解決方案，或産生能改善人民生活的傑出領袖。”
李總理指出，新加坡的情況與國外不同。我們有具建設性與積極配合的工會，開明的雇主以及給予支持的政府，三方攜手合作，幫助員工提高收入，也協助國家穩健發展。
他說：“我們必須堅持這個方向，加強勞資政三方的互信與合作，以確保我國在充滿不確定和挑戰的全球經濟裏，仍能團結一致，繼續繁榮昌盛。”
同時，外部環境不斷改變，雖然加速了舊産業和工作的淘汰，但也帶來新的就業機會。
李總理說：“未來的工作將會截然不同，職總必須預見這些挑戰，及早協助工會、工會領袖和工友做好准備，才能從容應對。”
職總的其中一個努力方向，就是要幫助工人提升技能和進行再培訓。
李總理說，政府目前已與職總合作，通過技能創前程和應變與提升計劃，推出了多項培訓課程。
數據就顯示，我國去年的裁員率下降到10多年來的最低水平。這證明，重新培訓員工，幫助他們掌握新科技、勝任不同的工作的努力已取得成效。
李總理說：“如果我們不鼓勵培訓，技能提升和重新調配員工，公司可能會選擇直接裁退年長員工，聘請畢業不久、剛開始工作的年輕工友取代他們，使裁員情況更嚴重。”
生産力方面，我國去年的勞動生産力增長了3.7%，成績令人鼓舞。但李總理指出，生産力增長主要還是來自包括制造業在內的外向型行業，他呼籲國人加大努力，提高零售業、餐飲業等服務行業的生産力。
李總理說，我國勞工運動有充分理由爲過去50年來所取得的成績感到驕傲，但他仍希望國人繼續努力，提升技能、提高生産力。
李總理最後祝國人勞動節快樂。