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胡淵文 報道
高失業率的新聞讓人擔憂，大家都希望失業率越低越好，那失業率能不能降到零？
事實上，要達到零失業率非常困難，而且零失業率也並非好事。
試想一下，所有人都有工作，公司要聘請員工，相對就要以更高的薪水和更豐厚的配套吸引人，這會導致薪金通貨膨脹率上升，進而推高整體通脹率。如果這樣使到每年物價上漲5％甚至10％，我們還會覺得零失業率是好事嗎？
科技發展是人們失去工作的原因之一，反過來看，零失業率可能意味著科技停止進步，未必是好消息。
失業率也很難跌至零水平
理論上來說，失業率也很難跌至零水平，這是因爲經濟體當中存在自然失業率（natural unemployment）。
例如，剛剛從大學畢業的學生進入職場，可能花一個多月時間找到合適的工作；因爲家庭或其他個人理由離開職場的人士，重新回到就業市場找工作；被裁退的員工尋找工作。這類的失業率屬于摩擦性失業（frictional unemployment），往往是比較短期的。
但是也會有一些員工，因爲市場上沒有合適的工作崗位，例如市場對接聽熱線電話員工的需求下降，這個行業的員工如果無法重新調配到其他崗位，便會失業。這類失業率屬于結構性失業（structural unemployment），它可能持續更長的時間，因爲失業的員工需要重新培訓來找到合適的崗位。
去年我國第四季的失業率是2.3％，和第三季相同，是近10年來的最高水平。
全球金融危機期間，我國的失業率曾超過3％。我國經濟從2010年開始，失業率一直低于2.5％，期間有時低于2％。美國今年1月的失業率則達到3.6％，有所上升。
新增就業機會增長
失業率不一定下降
高失業率直接沖擊消費者的消費能力和信心，從而削減對産品和服務的需求，這可能進一步導致企業縮減業務，失業率進而攀升。
有時，雖然新增就業機會增長，但失業率不一定下降。
失業率是由勞動市場的供應和需求決定。例如，如果經濟增長加快步伐，更多原本不工作的人士進入勞動市場找工作，意味著勞動力供應增加，短期內的失業率可能上升；或者更多人跳槽找工作，也可能讓短期失業率攀升。
另一方面，如果失業人士不再尋找工作，暫時離開勞動力市場去參加培訓，或是退休，失業率則會下跌。
去年第三季我國的就業人數繼續增加，失業率卻持續微升，可能是因爲勞動市場可能出現工作與技能不匹配的情況，或是工作吸引力不夠。
從普通市民的角度來理解常見的經濟和財經術語和課題。