所有電梯維修承包商必須在2022年全面落實漸進式薪金模式，爲維修員提供更清晰的職業發展軌道，各級薪金也有望調高三至六成。
料1000人受惠
建築管制（修正）法案昨天在國會三讀通過。原本已逐步推行的漸進式薪金模式將在兩年後強制落實，確保本地電梯維修員的薪金與他們的工作職責和能力相稱，約1000人有望從中受惠。
目前，剛入行的電梯維修員起薪介于1300元至1600元（不含加班費），日後將調高到1850元至2500元。
漸進式薪金模式也提供兩個職業發展軌道，維修員可選擇成爲技術專才或管理人才。首席專才或主管的設定薪水可達5000元或以上，如果再晉升特級專才或高級主管，也有望加薪到6000元。
國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈爲法案提出二讀時說，政府2018年9月接受電梯與電動扶梯業勞資政委員會的建議，逐步推行漸進式薪金模式。至今已有40家電梯維修承包商采納該模式，占本地市場95%。
政府自去年5月起也只將電梯維修合同頒發給這類公司，以起到帶頭作用。
議員黃國光（義順集選區）詢問，漸進式薪金模式能否拓展至外國籍電梯維修員，以避免差別待遇。我國現有約2100名電梯維修員，但只有約一半是新加坡公民或永久居民。
對此，紮吉哈答複說，漸進式薪金模式的目的是鞏固電梯業的本地員工核心，而非歧視外國人。
有幾家采納了漸進式薪金模式的電梯公司也已表示，將爲其外國籍電梯技術人員提供相若的薪金待遇。