李蕙心 報道
本地金融業今年上半年同比擴張5.9％，就業人數增加了1500個，其中以新加坡人爲主。爲進一步幫助國人，新加坡金融管理局宣布將金融學院（IBF）課程補貼和培訓津貼資助計劃延長到明年。
每四名新聘金融人員
三名爲本地人
金管局市場與金融發展副局長羅恵燕周昨天在“新心相連”金融業職業與技能展發表演講時指出，根據金管局的預測，每四名新獲聘的金融人員當中，本地人占其中三名。
另外，遭裁退的金融人員不多，人力部的數據顯示，今年第一季的金融保險服務業裁員人數接近去年的季度平均。
不過，由于經濟仍充滿挑戰，金融業的新增工作增長緩慢，而裁員人數可能上升。因此金管局將在三方面協助金融業人員，即保就業、創造新職位空缺和加強新加坡籍員工核心。
“金融服務業的表現和就業情況預計能在現有的艱難情況下保持良好，但我們不能自滿。我們必須繼續推進業界轉型進程，好爲未來的工作隊伍做准備。”
課程補貼和培訓津貼計劃延長到明年
金管局的首要任務就是要爲員工保住工作，同時幫助他們提升技能，因此在今年12月結束的金融學院課程補貼和培訓津貼資助計劃將延長到明年，爲企業和員工提供更長久的援助。
她還說，金管局同時也會擴大金融業的培訓範圍，不僅是金融和未來技能，還包括精深科技等課題。
再來就是爲有意進入或重回金融業的人創造就業機會。目前有將近60家金融機構爲大學畢業生提供1300個實習職位。截至7月底，50家金融機構承諾會在接下來三年聘用900名新加坡人，並在金管局支持的人才發展計劃下培養他們爲未來領袖和專才。
此外，金融科技實習與培訓計劃（Technology in Finance Immersion Programme，簡稱TFIP）第二批實習空缺也增多兩倍，220名中途專業者到金融機構實習累積相關工作經驗。
羅恵燕也呼籲金融機構遵循人力部的公平考量框架（Fair Consideration Framework）聘請員工，同時積極栽培有潛質的新加坡籍員工擔任領導職務。她也籲請金融機構提升人事部人員的能力。
一些金融機構有一套培養本地人才的計劃，當中包括渣打銀行。
渣打銀行發文告說，它在過去數年裏壯大了團隊，從8000名員工增加到1萬名。
銀行也致力于栽培本地人才，新加坡管理層當中，有70%是新加坡人。在銀行內擔任全球或區域要職的新加坡人也不少，目前有140名新加坡籍外派人員。