針對“冠病將如何影響就業和職場”的調查顯示，88％本地員工認爲，雇主會在必要時裁員以減少成本，凸顯新加坡員工的擔憂。
經濟形勢不穩定，每10名本地員工中，有九人認爲他們須花更多時間在工作上，才能保住飯碗。盡管如此，近四分之三的員工預期，隨著人們更常在家辦公，工作與生活平衡能獲得改善。
上述數據來自近日出爐的“大華銀行亞細安消費者情緒調查”（UOB ASEAN Consumer Sentiment Study）。
調查由大華銀行和黑箱研究（Blackbox Research）在今年6月進行，訪問了3510名來自新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、泰國和越南這五個亞細安國家的員工，他們的年齡介于18歲至65歲。
結果顯示，針對“冠病將如何影響就業和職場”，1030名新加坡受訪者中，89％認爲，疫情導致的經濟不確定性，會使得人們更努力工作以避免失業。
88％本地員工也認爲，雇主會在必要時裁員以減少成本。這個比率高于馬來西亞（78％）、印度尼西亞（65％）、泰國（77％）和越南（78％），顯示新加坡員工對此最爲憂心。
七成認爲工作與生活更平衡
盡管如此，本地員工對于冠病所造成的影響，並不完全持負面看法。73％認爲，疫情允許更多人在家辦公，這將改善工作與生活平衡。七成也覺得，隨著員工在管理工作時間方面享有更大自由，他們的生産力將提高。
針對調查結果，人力資源公司仁立國際執行董事梁昌國受訪時認爲，這顯示了在這個非常不確定的時期，員工的恐懼情緒非常強烈，尤其擔心失業和減薪。
他也解釋，工作時間更長，可能是因公司削減員工所致，剩下的人須接手遭解雇的前同事的工作。
梁昌國認爲，在這段時期，員工應與雇主攜手努力擺脫困境，但爲公平起見，雇主若要求員工工作更長時間，也應支付相應的報酬。“公平補償原則不能被棄之不顧，否則將影響員工的動力，加劇他們對失業和減薪的擔憂。”
無論在家辦公與否，梁昌國也提醒，只要超時工作，就有可能職業過勞（burnout），休息不足也可能導致意外和工作場所安全隱患。雇主須意識到這點，謹慎擴大其員工隊伍，以便公司在經濟複蘇後繼續增長。