參加培訓計劃的七成申請者，集中“瞄准”兩成的職位空缺，但由于僧多粥少，一些人連面試機會都沒有。人力部長兼內政部第二部長楊莉明呼籲這些申請者多“撒網”，轉而申請較冷門的機構。
楊莉明指出，人們傾向于申請知名企業或者媒體曾經報道過的機構，這很自然，但申請人數過多卻會使得面試機會減少，反而降低成功率。
她說：“我們鼓勵申請者不要只看熟悉的名字，也要考慮申請自己不熟悉但提供培訓計劃的機構。”
一些機構想面試都找不到人
楊莉明也說，許多提供培訓見習機會的機構，要麽乏人問津，或者沒有人想去那裏實習。“這些機構拿出了真心誠意想要提供培訓機會，但沒有人申請意味著它們連面試機會都給不出。”
勞動力發展局答複《聯合早報》詢問時透露，培訓計劃的七成申請者集中“瞄准”金融服務業、資訊通信科技與媒體業，以及專業服務業。
勞發局也在就業情況報告中指出，獲得面試機會的求職者當中，大多數最終將獲得聘約。“人們應該考慮更廣泛地提交申請，以及留意較少人申請的職位空缺，這些信息在職業前程配對網站MyCareersFuture上都可以輕松找到。”
記者翻查網站資料發現，能夠吸引較多人申請的培訓職缺當中，有不少是政府部門，在市區的機構也有比較多人提出申請。
比如，教育部招聘的起步級“專業發展專員”，就有76人申請，教育部的“媒體設計與項目開展專員”有32人申請。
勞發局也指出，技能不匹配也是機構不願意向申請者提供見習機會的原因之一，當局因此建議求職者，在個人履曆中清楚描述個人技能，以及使用MyCareersFuture網站上的技能匹配功能，尤其是具備可遷移技能的中途轉業者，這樣一來，他們將能獲得更多職業推薦機會。
楊莉明昨天也舉走訪的保誠保險爲例，說保誠發現中途專業者通常都具備可以轉移的技能，因此籲請雇主擴大視野，發掘中途轉業者當中的“寶藏”，而不是只著眼于被認爲可以更快適應工作需要的職場新鮮人。