本地企業未雨綢缪，在疫情前就開始進行轉型，才能較順利地應對挑戰。隨著我國轉而與冠病共存，企業不能滿足于現狀，必須持續轉型創新，繼續與時並進。
全國職工總會秘書長黃志明昨天在一年一度的職總培訓與工作安置（NTUC Training & Placement）座談會上陳述以上論點。
座談會聚集勞資政三方約50名實體與會者以及上百名線上參與者，探討企業如何運用科技進行工作再設計（job redesign）和勞動力培訓。除此之外，與會者也探討如何通過職總的不同平台幫助員工自我增益，應對冠病帶來的影響。
黃志明指出，職總培訓與工作安置生態系統包含多個平台，如就業與職能培訓中心（Employment and Employability Institute）、職總恒習（NTUC LearningHub）、職總培訓與轉型工作署（NTUC Training and Transformation），以及王鼎昌工運領袖學院（Ong Teng Cheong Labour Leadership Institute）。爲了簡化雇主和員工尋求資源和援助的過程，職總整合了一系列平台和計劃，提供一站式服務。
他舉例，職總培訓與轉型工作署與781個企業培訓委員會（Company Training Committees）合作，通過商業與科技運作藍圖（Operation and Technology Roadmap），把策略轉化成爲具體措施，支持工會和企業轉型。目前已有130家企業通過計劃受惠。
去年2月至今爲超過4萬人進行職業配對或轉行
除此之外，就業與職能培訓中心從去年2月至今也爲超過4萬1000人進行職業配對或轉行。
勞資政三方昨天也就職總恒習培訓體驗平台（NTUC Learning Hub Learning eXperience Platform）簽署諒解備忘錄，反映對企業和員工轉型的持續支持。