第三,確保本地勞動力市場繼續開放也是重要的一點。葉進國說,由于本地勞動力市場增長較慢,新加坡對于接納外籍員工必須保持開放態度,因爲他們能加強與補充本地的勞動力。“雇主需要外籍員工來填補技能上的空缺,以確保我國經濟在全球仍是最具競爭力的。”
第二,雇主也應發揮作用,確保員工的技能跟上時代要求。葉進國強調,重新設計的工作需要新的或更高的技能,員工必須接受技能提升和再培訓才能承擔這些工作。“因此,雇聯會強烈支持全國職工總會成立更多的公司培訓委員會,與雇主合作培訓員工以達到他們的技能需求。”
隨著我國經濟逐步複蘇以及就業率回升,人力短缺會是本地企業面對的長期挑戰,勞資政將通過三方面的合作共同應對這一挑戰。
全國雇主聯合會(SNEF)會長葉進國今早(4月28日)發表勞動節獻詞時說,雖然俄羅斯與烏克蘭沖突等下行風險將在短期內抑制經濟增長,但長期挑戰仍是人力短缺,勞資政三方合作夥伴一直在共同努力應對人力挑戰以維持增長。
葉進國指出,雇聯會首先是幫助雇主精簡人手,通過科技重新設計工作崗位,減少人力資源的需求以及提高生産力,其中一個能幫助雇主達成這個目標的是生産力提升計劃(Productivity Solutions Grant)。重新設計的工作崗位也能提供更高的薪水,讓員工也能受益。
與此同時,雇主也應通過不同的政府計劃,如中途轉業人士見習計劃(SGUnited Mid-Career Pathways Programme)和新加坡國際化企業領袖培育計劃(Singapore Global Executive Programme)來建立企業的新加坡核心,並把核心能力留在本地。