受訪企業領袖當中，76％將履行社會責任列爲推動可持續發展的最關鍵因素；59％認爲采納可持續作業方式能夠改善公司業務；56％認爲這能爲公司樹立良好形象，還可鼓勵創新（53％），並降低環境帶來的風險（46％）。
鼓勵企業視爲長期投資 應盡早規劃可持續發展
調查發現，超過一半（56％）的雇主沒有爲公司設下明確的可持續目標或策略。
盡管如此，企業在推動可持續發展面臨不少挑戰。約一半（49％）業者認爲，較難在可持續目標和公司整體發展策略兩者之間達成一致；47％認爲，公司缺乏可持續發展領域的知識與專長；31％不確定如何將目標轉化成實際行動；36％認爲需要借助外部支持，才能實現可持續發展的目標。
根據報告，企業領袖認爲環境與社會治理、碳足迹管理與可持續商業策略等技能最有用。不過鄭毅能說，擁有相關技能的人才非常有限，雇主可考慮爲現有員工提供培訓，讓他們學習並掌握這些技能，推動公司長遠的可持續發展。
可持續發展已成爲重要趨勢，不過調查顯示，超過半數雇主沒有設下明確的可持續目標或策略，超過四成缺乏推動這方面發展所需的知識與專長。
有意推動可持續發展的企業當中，約46％剛開始發起相關討論或處于初步規劃的階段。只有14％已經實行至少一輪策略。
職總恒習（NTUC LearningHub）近日對本地不同領域的200名企業領袖和專家進行調查和訪問，了解業界的可持續發展趨勢，並在星期二（7月19日）公布了2022年可持續特別報告。
職總恒習技術服務總監鄭毅能指出，采納可持續作業方式、逐漸轉向低碳經濟與可持續商業模式是必然的發展趨勢。這不僅能協助企業降低面對氣候變化、合規報告與名譽方面的風險，還可從中受益，包括提升運作效率，並研發與創新産品與服務等。他鼓勵企業將可持續發展視爲長期投資，而且要盡快行動起來。