她強調，雇主必須向員工提供整體及全面的工作環境，因爲從長遠來看，吸引人的工資本身可能不能有效維持員工的積極性和生産力。
本地調查發現，41％的本地員工甯願失業也不願在工作中感到不愉快。若工作無法讓他們享受人生，超過半數（52％）會辭職。
“很多員工正在尋找能提供更多福利支持的工作，這主要來自良好工作場所文化和明確溝通，以及相關培訓項目和強大的管理團隊。”
另外，每五名員工當中，就有四人說工作時間的靈活度對他們很重要。若不能在他們想要的時段工作，41％說他們不會接受這份工作。
44％的員工認爲如果工作對社會有貢獻，他們不介意薪水較低，這比全球平均水平高出一成。
任仕達新加坡和馬來西亞地區董事經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）認爲，在過去兩年裏，工作的意義已有了很大改變，員工也有機會重新評估他們希望自己的職業能如何與生活結合。
調查結果顯示，每四名員工當中，超過三人說他們重視遠程辦公的重要性；若他們無法在家裏辦公，42％不會接受這份工作。不過，只有稍微過半（52％）的員工透露，他們的雇主提供遠程辦公的選擇。
人力資源公司任仕達（Randstad）今年2月至3月針對1000名受雇于本地的雇員，展開一年兩次的“工作觀察調查”，旨在了解勞動力對本地就業市場的意見和看法。調查對象的年齡介于18歲至67歲。