她強調,雇主必須向員工提供整體及全面的工作環境,因爲從長遠來看,吸引人的工資本身可能不能有效維持員工的積極性和生産力。
本地調查發現,41%的本地員工甯願失業也不願在工作中感到不愉快。若工作無法讓他們享受人生,超過半數(52%)會辭職。
“很多員工正在尋找能提供更多福利支持的工作,這主要來自良好工作場所文化和明確溝通,以及相關培訓項目和強大的管理團隊。”
另外,每五名員工當中,就有四人說工作時間的靈活度對他們很重要。若不能在他們想要的時段工作,41%說他們不會接受這份工作。
44%的員工認爲如果工作對社會有貢獻,他們不介意薪水較低,這比全球平均水平高出一成。
任仕達新加坡和馬來西亞地區董事經理佳雅·戴絲(Jaya Dass)認爲,在過去兩年裏,工作的意義已有了很大改變,員工也有機會重新評估他們希望自己的職業能如何與生活結合。
調查結果顯示,每四名員工當中,超過三人說他們重視遠程辦公的重要性;若他們無法在家裏辦公,42%不會接受這份工作。不過,只有稍微過半(52%)的員工透露,他們的雇主提供遠程辦公的選擇。
人力資源公司任仕達(Randstad)今年2月至3月針對1000名受雇于本地的雇員,展開一年兩次的“工作觀察調查”,旨在了解勞動力對本地就業市場的意見和看法。調查對象的年齡介于18歲至67歲。