作者：王嬿婷

調查發現，四成新加坡員工甯可失業也不願工作不愉快。若工作無法讓他們享受人生，約半數會辭職。

44％的新加坡員工認爲如果工作對社會有貢獻，他們不介意領較低的薪金，這比全球平均比率高出一成。

新加坡知名地標魚尾獅身像。（李健玮攝）

人力資源公司任仕達（Randstad）今年2月至3月，針對1000名在新加坡受雇者展開一年兩次的“工作觀察調查”，旨在了解勞動力對新加坡就業市場的意見和看法。調查對象年齡介于18歲至67歲。

調查顯示，41％的新加坡員工甯可失業也不願工作不愉快。若工作無法讓他們享受人生，有52％會辭職。

任仕達新加坡和馬來西亞地區董事經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）分析上述調查結果後指出，過去兩年，工作的意義改變很多。員工有機會重新評估，希望讓自己的事業與生活結合。

“很多員工在尋找能提供更多福利支持的工作，這主要由積極正面的工作場所文化、明確的溝通、相關的培訓項目，以及強大的管理團隊組成。”

她強調，雇主必須爲員工提供整體及全面的工作環境，因爲從長遠來看，吸引人才的工資可能無法有效加強員工的動力與生産力。

四分三員工重視遠程辦公

調查結果也顯示，每四名員工當中，超過三人重視遠程辦公。若無法居家辦公，42％不會接受這份工作。不過，只有稍微過半（52％）的員工透露，他們的雇主提供遠程辦公的選擇。

每五名員工當中，就有四人強調工作時間的靈活度很重要。若不能在他們想要的時段工作，41％受訪者不會接受這份工作。每10人就有近三人曾因工作時間和地點不夠靈活而離職。

戴絲建議，除了提供靈活工作安排，雇主也能重新考慮把辦公室轉變成合作空間，填補遠程工作帶來的溝通缺口，取代封閉式工作隔間。

在參與調查的員工當中，44％認爲，若覺得自己的工作對社會有貢獻，不介意領取較低薪金。

45歲至54歲的調查對象當中有近半（47％）這樣認爲，是所有年齡層中最高的一組。

若某個企業在社會和環境問題上，與他們的價值觀不一致，43％的員工表示不會受雇于這家公司。

同樣的，有43％的調查對象也表示，不會在不積極改善多樣性和公平性的公司上班，這主要是因爲有越來越多人，了解自己對環境和社會的影響。