作者:王嬿婷
調查發現,四成新加坡員工甯可失業也不願工作不愉快。若工作無法讓他們享受人生,約半數會辭職。
44%的新加坡員工認爲如果工作對社會有貢獻,他們不介意領較低的薪金,這比全球平均比率高出一成。
新加坡知名地標魚尾獅身像。(李健玮攝)
人力資源公司任仕達(Randstad)今年2月至3月,針對1000名在新加坡受雇者展開一年兩次的“工作觀察調查”,旨在了解勞動力對新加坡就業市場的意見和看法。調查對象年齡介于18歲至67歲。
調查顯示,41%的新加坡員工甯可失業也不願工作不愉快。若工作無法讓他們享受人生,有52%會辭職。
任仕達新加坡和馬來西亞地區董事經理佳雅·戴絲(Jaya Dass)分析上述調查結果後指出,過去兩年,工作的意義改變很多。員工有機會重新評估,希望讓自己的事業與生活結合。
“很多員工在尋找能提供更多福利支持的工作,這主要由積極正面的工作場所文化、明確的溝通、相關的培訓項目,以及強大的管理團隊組成。”
她強調,雇主必須爲員工提供整體及全面的工作環境,因爲從長遠來看,吸引人才的工資可能無法有效加強員工的動力與生産力。
四分三員工重視遠程辦公
調查結果也顯示,每四名員工當中,超過三人重視遠程辦公。若無法居家辦公,42%不會接受這份工作。不過,只有稍微過半(52%)的員工透露,他們的雇主提供遠程辦公的選擇。
每五名員工當中,就有四人強調工作時間的靈活度很重要。若不能在他們想要的時段工作,41%受訪者不會接受這份工作。每10人就有近三人曾因工作時間和地點不夠靈活而離職。
戴絲建議,除了提供靈活工作安排,雇主也能重新考慮把辦公室轉變成合作空間,填補遠程工作帶來的溝通缺口,取代封閉式工作隔間。
在參與調查的員工當中,44%認爲,若覺得自己的工作對社會有貢獻,不介意領取較低薪金。
45歲至54歲的調查對象當中有近半(47%)這樣認爲,是所有年齡層中最高的一組。
若某個企業在社會和環境問題上,與他們的價值觀不一致,43%的員工表示不會受雇于這家公司。
同樣的,有43%的調查對象也表示,不會在不積極改善多樣性和公平性的公司上班,這主要是因爲有越來越多人,了解自己對環境和社會的影響。