提示:點擊上方”新加坡政策“↑免費訂閱微信平台
政策君之前在後台曾經收到過幾則留言,詢問PME人士加班費、病假之類的政策。
一開始,我是讓他們去查詢新加坡雇傭法令(Employment Act),因爲裏面都有詳細介紹。想看的小夥伴戳這裏【17.3.8新政】關于保護職工權益 新加坡雇傭法令到底都說了什麽?
但是後來政策君仔細研究過之後發現,原來月薪超過4500的PME是不在Employment Act保護範圍內的。
圖片來自MOM官網截圖
那麽這些人受什麽法律保護呢?答案是:沒有!
圖片來自MOM官網截圖
根據新加坡人力部(MOM),基本薪水超過$4,500專業人士、經理和執行主管,相關的職工權益,全部根據與雇主簽署的合約。也就是說,沒有強制性的法律來專門保護。
而現在,這一狀況終于要發生改變了。人力部正在檢討雇傭法令,昨日發布公告,邀請公衆就檢討項目提供意見。根據公告,一個檢討項目是探討讓月入超過4500元的專業人士、經理和執行主管(PME),也在法律上享有公共假期、病假、准時收到薪水和糾正不當解雇等基本權利。
圖片來自MOM官網截圖
人力部說,目前所有員工都享有這些法定權益,唯有PME員工除外。不過在職場上,很多PME員工還是享有這些福利,雖然現有雇傭法沒如此規定。“現有法律應該更新,以更好地反映勞動人口的需求,尤其是沒有受到雇傭法令保護的PME。他們可能因爲經濟結構、工作性質和工作條件改變等受影響。”
另一個檢討項目是探討是否應該調整弱勢員工的薪金門檻。根據雇傭法令,弱勢員工在年假、工時、加班費和休息日等工作時間相關的環節上可獲得法律的保障。
目前,這些弱勢員工包含月入不到4500元的勞力工人(workman)和月入不到2500元的非勞力工人。
根據人力部的定義,勞力工人指的是操作機械或車輛或從事體力活的員工,如清潔工人和建築工人,而非勞力工人則是指不是擔任經理或執行員職位的白領員工,如書記和接待員。
除了以上兩個項目,人力部也在檢討如何簡化解決勞資糾紛的程序。人力部說,解雇糾紛通常與薪金糾紛挂鈎,但員工目前卻得兩頭跑,到人力部處理解雇糾紛,還要到雇傭糾紛索償庭處理薪金糾紛。新程序預料會有新安排,讓員工和雇主能更方便地解決勞資糾紛。
公衆若想提供意見,可上民情聯系組網站查閱主要檢討事項,把意見電郵至[email protected],電郵標題注明“雇傭法令檢討咨詢”。
公衆咨詢活動本月18日開始,下月15日結束。
(信息來源:新加坡MOM)
長按二維碼,新加坡最新官方政策一網打盡!