什麽？又要做Group Project？
在國外留學，哪個留學生不是對GP又愛又恨呢。你是不是也像小q一樣，經常覺得自己是整個group裏面唯一做事情的那個？經過一次又一次的懷疑人生，我們不禁感歎：願天堂沒有GP。
小q在poly讀書兩年了，我讀的活動項目策劃管理和市場營銷專業，每學期都有7-8門課，每一門都有project！簡直是中了頭等大獎…… 回首過往，往事一幕一幕湧上心頭（流淚）
今天小q就想和大家聊聊GP遇到的奇葩。俗話說，不怕神一樣的對手，只怕豬一樣的隊友！遇到這種“豬隊友”，我們該怎麽讓問題迎刃而解呢？
Step1: 分析行爲What?
GP裏不做作業，或者做極少作業，又或者質量極差的人，我們通常叫他們“Free-rider”。
首先，小q總結了幾種常見的free-rider類型，看看你是不是都遇到過呢？
“什麽？我們有作業？”
總有這樣一類人，他們似乎完全不清楚學校在發什麽，屬于典型的人在心不在。
即使老師上課強調了n遍，即使project briefing的文件就在學校系統裏可以查詢，即使GP leader創建了WhatsApp群組，他們還是會在大家忙得焦頭爛額的時候，無辜的問你“什麽？我們有作業的啊？什麽作業啊？關于什麽的啊？”
真是讓人想分分鍾錘爆他們可愛的小腦袋呢。學生的任務是學習，你連學啥都不知道，還來學校幹嘛呢。
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複制粘貼完事兒
這一類人，他們做作業，可能是小組裏完成得最快的。但是你點進Google Documents以後就不難發現，他們只是Google了一段勉強搭上邊的內容，然後不管三七二十一，複制粘貼在GP文檔裏，就算交差完事了。還得意洋洋的說，自己做好了。
如果你不清楚學習的目的，無視學習的意義，不如一開始就不要做這件事。
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頭痛腰痛腿痛哪哪都痛
這些人，他們一年365天好像366天都在生病。今天上課頭痛不能來，明天GP meeting腰痛不能來，後天GP Skype腿痛不能來，讓人不經懷疑他們的身體素質究竟能不能上學。
生病成爲他們慣用的逃避方法，最可恨的是這些人通常喜歡在最後一秒鍾才告訴你他們生病了，打亂你一個又一個的會議計劃。每次開完會，還要特地給他們開小竈，告訴他們發生了什麽。
如果真的病這麽重，不如直接休學養病吧。逃避可恥，而且沒用。
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“不會做，我真不會做”
這一群人，他們算是最誠實的。他們也不多找借口，也不辯解，就直截了當的告訴你，這玩意兒我不會做，我啥都沒學，你看著辦吧。遇到這種人，實在只能是自認倒黴，把他們應該做的那部分拿來自己承擔。
唯一的反抗機會是在Peer Evaluation（一種小組成員互相評分的機制）中給他們打低分，不過如此一來，朋友也肯定是做不成了。
爲什麽總有人用自己的錯誤懲罰別人呢，自己要摔死還非得找墊背的，別人何其無辜啊。
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“我覺得你這樣不對”
這些人是小q最想吐槽的一類人。他們看上去積極的參加每一次的討論，好像對小組很有貢獻，實實在在是一群“僞君子”，因爲他們其實什麽都不會，提出的建議也根本沒有建設性，只是喜歡否定別人的想法。
他們最喜歡說的就是“你這樣做不對啊”，等你問他們爲什麽不對，他們就會說“我也說不出來，就是感覺不對”，你問他們那要怎麽做才對，他們回你“我也不知道啊，你再想想”。
拜托，說了一大堆，你是在放屁嗎？不要對你本身都不清楚的問題發表所謂的“看法”，在你自己都沒有解決方案的時候。
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不到最後一秒不動筆
這一類人是典型的拖延症患者，他們堅持把作業留到最後一秒再做。
這對個人assignment來說可能無傷大雅，但在整個小組作業裏面，每一個人的part都有關聯性，需要連在一起組成一個完整的報告。
這種“不到最後一秒不動筆”的行爲，實際上是拖慢了整個小組的進度，而且大大增加了不能按時完成的風險。
每個人都可以有自己的學習方式和工作風格，這無可厚非。但是在一個小組裏面，要學會以大局爲重，要能夠作出“妥協”。
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Step2: 了解動機WHY？
看了幾種典型的free-rider行爲，你是不是像小q一樣覺得很氣憤！
小q在管理學和市場營銷學中學到，要想管理／掌控某類人的行爲，就必須了解到他們的心理動機，是什麽促使他們作出這樣的行爲。
所以小q也想從這個角度，去理解一下這些free-rider爲什麽這麽做。
目標不一致
要說留學過程中我學到了些什麽，第一條就是“人是多樣的，每個人都是不同的個體，我們要理解並尊重別人”。
雖然我們都是學生，但是也可能有不一樣的目標。比如說同一門學科，有的人想要拿A，想要保持高GPA，但是有的人想只要pass就行，下個學期不用重修就行。
目標不一致的情況下，很難要求每個人付出一樣程度的努力。
但是在這裏，小q想對大家說，既然我們選擇留學這條道路，就要對自己的未來負責任，現階段沒有什麽比學習更重要的任務。我希望大家的目標都是拿A，保持4.0GPA！
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生活重心不同
關于生活重心的問題，小q認識兩個典型的人物代表。
一個是男生A，他的家庭情況非常複雜，他需要支付自己的學費和生活費，所以他每天都在外面找不同的兼職，賺錢養活自己，還要分擔家庭的負擔。這種情況下，他對GP實在是心有余而力不足。
一個是女生B，她是Instagram上的一個小網紅，有十幾萬粉絲。她早早的把自己的重心放在事業方面，還開了自己的公司，現在每個月都有穩定的1-2w新幣收入。自然，她對GP這種“小事”也就不重視了。
每個人的生活中都有不同的事情發生，影響他們的行爲。遇到這種情況，我們可以試著多和別人溝通，了解他們的狀況後，我們也可以調整自己心裏對他們的期望值。
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習慣逃避解決問題
有些人他們是想把這件事情做好的，不過當他們遇到一些困難和挫折的時候（比如覺得GP的課題太難，自己不擅長），他們第一時間選擇了逃避。
他們可能也知道短暫的逃避不能解決問題，但是他們奉行“今朝有酒今朝醉”的原則，將問題視而不見。
這些人常常喜歡把作業拖到最後不能再拖的時候，草率的完成。他們或許有80%的能力做好這件事，但是因爲他們拖到最後一刻，沒有足夠的時間做研究和分析，最後只做到40%。
生活是一個漫長的征途，我們逃的了初一，逃不了十五。勇敢地直面困難，解決困難，才能走得更遠。
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Step3: 解決方案how？
在了解free-rider爲什麽這麽做以後，小q想給大家分享幾個我自己用的方法，來有效的緩解“豬隊友”對GP造成的殺傷力，也能更好的讓大家團結起來，一起爲一個目標而努力。
端正心態
這學期的某一門課，是老師隨機爲我們租的GP小組，我不巧和上文提到的男生A分在一組。當時我心態就有點小崩，因爲我知道他沒辦法做GP，我又不忍心在Peer Evaluation裏面給他打低分，畢竟他生活已經很慘了。
如果你也被分到和已知的“豬隊友”一起，第一步一定要端正自己的心態。未來在社會上，踏入職場，很多事情我們都沒得選擇的，我們要訓練自己的適應能力和生存能力。不管隊友是誰，我們自己要有信心能把這個項目做好。
不僅自己要端正心態，也要把正能量傳遞給同隊的隊員們，給大家信心，設立一個可達到的目標，讓大家一起努力。
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Ground Rules
Ground Rules指GP的一些基本規則，比如開會不能遲到，信息要在12小時內回複等等，並且包含如果做不到要接受的懲罰，比如在Peer Evaluation裏降級。
中國古話說的好，“沒有規矩，不成方圓。”在開始做GP之前定好每個人都認可的Ground Rules是很重要的，一個好的Ground Rules可以避免日後許多爭執，以白字黑字的條款爲准。
在制定的時候，可以參考常見的問題，來寫出針對性強的條款。例如：
必須在deadline之前完成作業。
不許複制粘貼。
病假不能超過三次。
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主動做Leader
我爸從小就和我說“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨…”，潛移默化中，我自動接受了“能者多勞”的設定。
我覺得與其抓心撓肝的等別人拖拖拉拉的做事情，不如自己主動做leader。有效的規劃小組作業，給每個人合理的分工，設置deadline，安排會議時間和內容等。
如果你沒能做成leader，也要有leader的精神！對你的小組負起責任，勇敢的提出你的想法，你覺得怎麽樣做更加高效。
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以身作則
以身作則是小組作業中很重要的一點，作爲leader，或是你想要催別人完成作業、認爲別人的作業需要修改的時候，你要確保你的作業已經及時的、高質量的完成好了。因爲只有這樣，你說的話才有說服性，其他人才願意聽你的。
如果你催別人的同時，被別人發現你自己也還沒完成，別人怎麽肯去做呢？
還有就是小組作業裏，有些人對分工比重很敏感，一點都不願意多做。這種情況下，我通常會負擔起沒有人願意做的部分，以實際行動告訴大家重要的是我們團結一心去做好這件事，part多一點少一點真的沒那麽重要。
我外公常說“吃虧是福”，當你主動去吃這樣的“虧”的時候，你就是真正的成長了。因爲你不僅鍛煉了自己的能力，而且贏得了人心。
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公事公辦
小組作業時，要分清楚“朋友”和“組員”之間的不同。平時生活中，你們可能是很好的朋友，但是一起做作業的時候，要認清互相“組員”的身份。一切要以小組的利益爲上。
如果遇到你的朋友不認真做作業，或者什麽事情做的不妥當的時候，不要礙于“朋友”的面子不好意思指出ta不對的地方。這樣的行爲不是幫朋友，而是害朋友。俗話說“親兄弟也要明算帳”，朋友組成GP小組的時候，ground rules還是要說清楚哦！
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THE END
每個人留學過程中都會遇到各種各樣的狀況，可能是生活上的，可能是學業上的。今天和大家分享了Group Project中遇到的奇葩，大家不要拿別人的錯誤懲罰自己。
生氣歸生氣，氣過了還是要想辦法解決問題！希望文章中提到的方法對你有用～
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本文由新加坡留學網發布
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