前段時間中國的996鬧得沸沸揚揚
衆說紛纭，各持看法
但總歸來說，持反對意見的人居多！
畢竟這已經嚴重違反了勞動法
雖然新加坡的員工沒有這麽“慘”
但也好不到哪去！
畢竟是全球發達國家中“上班時間最長”的國家
而且，加班的人也不在少數！
之所以會出現這種情況
主要還是大家對法律的知識太薄弱
因爲法盲，所以變成了“聽話的員工”
這最後吃虧的還是自己啊！
而國家對勞動法卻十分重視
所以，大家一定要好好利用國家給的這把保護傘
合法維護自己的權益啊！
2018年11月，新加坡國會
通過雇傭（修正）法案
從今年4月1日起
新的雇傭法案實施了！
一起來看看都改了哪些吧！
加班費上限增加
新雇傭法中，工資門檻
從$2500提升到$2600
且涉及員工擴大到新加坡勞動力的一半！
加班費也從$2250工資上限增加到$2600！
按加班費必須按照雇員
每小時底薪的1.5倍計算
勞力工人的加班費爲：
1.5 x 加班工作時數x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小時）
月薪底薪低于$2600的
非勞力工人：
1.5 x 加班工作時數 x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小時）
每月底薪爲$2600 或以上的
非勞力工人：
1.5 x 加班工作時數 x (12 x $2,250) /
（52 周 x 44 小時）
帶薪年假
新加坡的雇員不僅可以擁有年假
還可以在放假的同時帶薪休息
而且，新加坡的公共假期雖不算多
但幾乎每月都有
如果可以跟老板商議
便可以更換公共假期到任何一天
帶薪病假
雇員生病只是注意要根據比例來休
服務年滿3個月可以請假5天
年滿4個月請假8天
依次增加一月累加3天
直到14天達到爲止
産假和育兒假
新雇傭法案的修訂
使得許多作爲外國人的PMEs
在産假方面可以不再被排除在雇傭法
法定産假之外
新雇傭法規定産假與育兒假
具體措施如下
此外，新加坡政府給予符合條件的
職業男性2周帶薪陪産假
非法解雇受理
截至2019年4月
新加坡人力部不再審理根據“就業法”和“兒童發展共同儲蓄法”
提出的錯誤解雇索賠
而且，在三方爭端管理聯盟的調解下
就業索賠法庭將審理此類索賠
只要員工能夠證實他們被解雇是不正當的
他們便可提出索賠請求啦！
最後，最關鍵的是
全新法令的核心條款
將涵蓋所有員工！！！
也就是每個人都有權享受啦～
法盲們一定要牢記以上法則
在職場中學會保護自己的切身利益！
大家對此怎麽看？
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