內容來源：凡辰創意
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去年以來，原本埋頭發展的華爲，頻繁的出現在了人們的面前，原因除了華爲在各領域取得的成就之外，還有華爲在國際市場上的各種遭遇，最近，華爲的任正非又再次高調的出現在了廣大媒體和網友們的面前，但這次，任正非的重點並沒有放在公司方面，而是放在了員工方面。華爲4萬海外員工不肯回國，任正非：這一直是我內心的遺憾！
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大家都知道，像華爲這樣的公司，如果沒有進步，那就相當于是倒退，公司必須要時刻保持積極進取的發展狀態，才能在競爭激烈的行業裏站穩腳跟並不斷發展，而公司的發展，源自于員工一致的協調配合。華爲員工的工作強度比較大，但另一方面，華爲員工的待遇也是其它公司比不了的。爲了能夠讓員工更好的爲公司服務，大部分公司都會選擇制定一些比較嚴苛的規章制度來規範，而華爲也采用了這種方法。
但另一方面，華爲爲員工的衣食住行以及子女的教育問題提供了非常好的解決方案。而任正非也表示，海外的4萬多員工之所以不願意回來，主要的原因還是孩子的教育問題。
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我國的文化獨具特色，也造就了我國獨具特色的教育模式，這與西方社會的教育模式和理念存在一定的區別，當孩子適應了海外的教育環境，回國後，要想實現比較好的轉變還是比較困難的。
而華爲，看到了這樣的問題所在，爲了能夠讓海外的員工能夠放心的回國，華爲在東灣建設華爲總部的同時，也與清華大學合作建立了一所教育模式和理念先進的國際學校，在這所國際學校裏，孩子們可以接受到更好的教育，對海外員工的子女來說也不會産生無法轉變的困擾。
這樣的措施，爲海外的華爲員工們以及子女的教育問題掃除了後顧之憂，據我們了解，這所學校屬于貴族學校，每年的學費高達二十萬以上，但對于高薪的華爲員工來說，這樣的教育資金，是完全可以負擔的。從這一方面，我們就可以看到，爲什麽在如此的高強度下，華爲的員工依舊願意和樂意留在華爲，爲華爲的發展做出貢獻。你是怎麽看待這個問題的呢？
大家對此怎麽看？
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