中國老人跳廣場舞去了，新加坡老人還在幹活，字典裏難找“退休”兩字

CPF永遠是讓民衆牽腸挂肚的熱門話題。（海峽時報）

作者

沈澤玮

昨天早上，政府宣布了一個好消息：

170萬名符合條件的新加坡人將在今年獲得總值10億元的各類消費稅補助券和保健儲蓄戶頭填補。其中4億1000萬元撥款將用于發放消費稅補助券現金（GSTV-Cash）。

過了幾個小時，又一則報道出來：

專家指出，把55歲以上年長員工的公積金（CPF）繳交率還原至37%（員工繳20%，雇主繳17%），老員工便可在10年內多儲蓄高達14萬5000余元退休金，退休後的每月入息甚至還能因此增加超過一倍。

政府給雞腿又要回一整只雞？

一個是給人民“派”錢，一個被理解爲“扣”人民的錢。有網民說，這就是人民行動黨政府啦，先給你一只雞腿（說要發補貼），然後討回一整只雞（說要調高公積金繳交率）。

得先強調，調高年長員工公積金繳交率目前還只是學者的建議，沒有被政府正式采納，所以雞和雞腿的比喻不管你贊不贊同，都還不能成立。不過，很巧的是，學者的建議與人民行動黨樂齡行動小組今年初提出的建議不謀而合。這是提前放風給大家打好心理預防針嗎？

而且，人力部長楊莉明本月中旬已經公告天下，政府將在今年9月前宣布更多延長退休年齡的政策細節。與之相關的公積金繳交率等議題估計到時將一並調整。在這樣的大背景下，原本就讓民衆牽腸挂肚的公積金課題現在更受關注了。

CPF是新加坡人最關注的民生課題之一。（海峽時報）

學者建議：提高55歲至64歲員工的公積金繳交率

各位蟻粉怎麽看專家的最新建議呢？

新加坡政策研究所（IPS）所高級研究員余國安和副研究員黃銳洲提出，將55歲至64歲年長員工的公積金繳交率增加至跟較年輕員工一致的水平。

（下面兩段數據較多，蟻粉忍忍）

據《聯合早報》報道，他們假設一名員工到了55歲，公積金繳交率如果恢複到跟年輕員工一樣，這名員工在55歲至64歲的10年間能夠額外累積多少普通和特別戶頭儲蓄。研究員以人力部公開數據估算出55歲至59歲員工的月薪範圍後，發現最低和最高第10個百分位的員工，能多存3萬1056元至14萬5117元。

目前，55歲以下的公積金繳交率是37%（員工繳20%，雇主繳17%）。55歲到60歲的繳交率是26％（員工13%，雇主13％）。60歲到65歲是16.5%（員工7.5%，雇主9％）。65歲以上是12.5％（員工5%，雇主7.5％）。

換句話說，如果現有政策不變，人越老，他的CPF繳交率就越低。

（聯合早報）

學者認爲，提高55歲至64歲年長員工的公積金繳交率至少有三個好處：

鼓勵年長員工繼續工作；
幫年長員工儲蓄更多退休金；
老了之後還可以繼續用公積金儲蓄償還房貸，不必動用現金。

不用大學教授告訴大家，大家就會告訴大家，這麽做有兩個壞處：

雇主更不願聘請或延長雇用年長員工，因爲老員工更貴了；
年長員工能領回家的薪水將減少，低薪階層手頭更緊。

老員工太貴？學者：人力市場緊縮，雇主將“被迫”雇傭年長員工

那麽，調高年長員工的公積金是幫人還是害人啊？

試想想，當初政府爲何會下調年長員工的公積金繳交率？1988年、1993年和1999年的幾次金融危機後調低，不就爲了讓年長員工的價碼更低一些，老板更願意聘用他們？現在說法變了，民衆一下估計難接受。

（海峽時報）

一個最糟的情景是：年長員要不就沒工做（不獲老板延聘），或者他們口袋的錢縮水（拿回家的現金少了）。企業老板得給年長員工多付公積金，這突如其來的額外開支也是不小的負擔。但據《今日報》報道，學者的看法是，隨著人力市場的緊縮，雇主會“被迫”雇傭年長員工的。

在這樣的安排下，勞資政三方誰穩賺不賠呢？好像是“政”啊。怪不得有網民抱怨，政府這是把人口老化的包袱丟給企業和工人。

政府可以做些什麽？

政府可以做些什麽嗎？讀了媒體報道和網民反饋，至少三樣：

一、給企業提供津貼，以應付更高的公積金繳交率

根據估算，雇主的總工資成本在第一年可能增加8億元，報告建議政府提供過渡式津貼，或通過逐步調高的方式緩沖雇主負擔。

二、不要“一刀切”提高所有年長員工的公積金繳交率，讓低收入員工能少繳一點，避免領回家的現金大幅減少。

三、有網民甚至建議，政府提高公積金儲蓄的利率。

理論上說，如果把眼光放遠一些，年長員工現在領回家的錢少幾百塊，可換取日後更多的退休金，這應該是件好事，但這過程中需要政策的緩沖，以減輕企業和員工的負擔。

從小被念到老，做新加坡人真不容易。（海峽時報）

有時候想想，做新加坡人真的很不容易。少年時，不斷被父母唠叨要把書讀好，不然長大後找不到好工作。中年時，不斷聽政府唠叨，科技幹擾大家的工作，我們要終生學習否則就被淘汰。老年時，繼續聽政府唠叨，公積金要存多點錢，不然老了病了沒人照顧。

新加坡人的字典裏，將不再有“退休”兩字？

再這麽下去，估計大家得改變心理預期才行。從現在開始，把65歲想成是55歲，把55歲想成是45歲，十年後再調整，65歲想成是45歲，以此類推。或許會有那麽一天，“終身不退休”文化形成之後，在新加坡人的字典裏不再有“退休”兩字。

政府之前也已經多次放出風聲，法定退休年齡和重新雇傭年齡分別調高至65歲和70歲已經是板上釘釘的事，只等楊莉明部長正式宣布。

楊部長本月中旬曾在面簿上引述《聯合早報》題爲《新加坡人預期壽命全球最長》的報道說，過去27年來，新加坡人的預期健康壽命延長了7.2歲，達74.2歲，國人出生時的預期壽命（life expectancy）也延長了8.7歲，達84.8歲（這是世界各國中最高的）。

部長深感鼓舞並說，“人們壽命更長，普遍活得更健康，是他們得以工作更長時間的主要原因。”

人力部長楊莉明。（國會視頻截圖）

關鍵一問：你相不相信自己會那麽長命？

壽命更長——這是提高退休年齡和牽動公積金政策的最大根源。

但如果不幸短命呢？如果屬于少數短命的，公積金血汗儲蓄沒花上就兩腳一伸挂了，那不是太冤了嗎？能不能讓窮一點的人提早領公積金入息呢？

今年1月，楊莉明部長在國會答複議員李美花的詢問時，否定了把領取公積金入息的最低年齡從65歲降低到62歲的可能性。楊部長甚至以好些發達國家將領取養老金的年齡設在65歲至67歲之間來說明，提高領取養老金的年齡才是大趨勢。（花姐你想得美，隨著壽命延長及退休年齡提升，領取公積金入息的年齡只可能延後，不可能提前。）

紅螞蟻之前一直堅信公積金問題的關鍵在于大家相不相信政府，因爲網上有太多陰謀論稱，政府是因爲投資失利，需要補洞才“扣”住大家的公積金的錢。（這種說法無從證實。）

但現在慢慢想通了，關于公積金問題，關鍵不在于你相不相信政府，而是你相不相信自己會那麽長命。政府搬出來的長壽數據僅是冰冷數字，我的身體撐不撐得住，只有自己最清楚了。