韓寶鎮 報道
中小企業了解本地員工難請，即使面對疲弱市場仍不削減人員，絕大多數受訪企業反而增加招聘或保持員工隊伍。
根據新加坡中華總商會最新發布的《中小企業意見調查報告》，今年增加或保持員工隊伍不變的中小企業占85.4％，比去年的83.7%多。
中華總商會會長蔡其生及代表不同行業的領袖日前在同《聯合早報》分享有關調查結果時說，目前市場上在削減人員或裁員的都是一些跨國公司或大型企業，本地中小企業的勞動隊伍反而在逆市持穩。
他表示，中小企業都知道招聘新加坡員工並不容易，所以在經濟不景時也不會輕易裁員，以免經濟好轉時請不到本地員工。
本地中小企業雇用的員工占我國勞動隊伍的70%，因此，保持中小企業勞動隊伍的穩定，也對我國社會穩定起到重要作用。
中華總商會是在今年5月至7月之間對中小企業進行這項年度調查。參與調查的企業共708個，來自制造業、建築業和服務業等領域。
總商會和各行業領袖也呼籲政府以商業爲導向及靈活的方式，協助中小企業轉型和創新，避免按照個別政府部門所必須達成的績效指標去推動企業的轉型。
希望政府機構間
協調彼此需要
調查顯示，69.2％受訪中小企業認爲政府不應制定過于刻板的條規，以讓企業的商業運作更有伸縮性。
蔡其生說：“爲了更好地協助中小企業轉型和創新，總商會呼籲政府在制定策略時從商家的角度出發並具有靈活性，政府也要支持商團引領行業轉型。”他也是德華工業控股主席兼董事經理。
因此商界領袖希望各政府機構之間應對彼此的需要進行協調，避免讓條規過于刻板，讓企業能更靈活進行轉型。
此外，調查也發現面對轉型和融資挑戰的企業在增加，有更多中小企業感受到轉型的壓力，占27.6％，比去年10.8％高。這也是企業面對的所有挑戰中占比增幅最顯著的一項。
在各類經商成本中，商品與原材料成本及融資成本有顯著的上揚的趨勢，面對這項挑戰的中小企業從去年的34%，增加到今年的55.7%。可喜的是覺得合規成本上揚的企業則顯著減少，從去年的42％減至今年的21％。
調查也顯示，經商成本高漲、本地市場競爭激烈和人力短缺，仍然是中小企業面對的挑戰。有94％的中小企業今年的經商成本繼續上揚，比去年的83.1％高。66％中小企業的營收下滑或持平，80％盈利率下滑或維持不變。
人力短缺問題稍有改善
不過，人力短缺的問題稍有改善。這是因爲市場情況疲弱，使得中小企業更謹慎，調整對人力的需求，因此今年面對人力短缺問題的中小企業比去年減少13個百分點至50.7％。
有48.9%企業建議，政府應支持商團，讓它們有能力推動行業發展以惠及企業。此外，也建議創造一個國家級的基礎建設和平台，推動中小企業采用資訊科技，同時教育和引導企業如何掌握及利用亞細安經濟共同體、一帶一路和跨太平洋夥伴關系協定帶來的契機。
總商會副會長、達豐控股董事經理黃山忠指出，除了一些大型企業或政聯公司，本地中小企業鮮少有機會參與海外基建工程項目，他希望政府能鼓勵政聯公司讓中小企業參與它們的項目，例如帶領小企業參與“一帶一路”計劃，一起合作發展。
他說：“中小企業在海外的聯絡網不比大企業廣，也缺乏對海外市場條規的了解，要在競爭激烈的海外市場中取得項目，談何容易。”
業界：政府應出“重手”
援助油氣與海事業
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