從明年7月起，凡是年滿60歲的年長員工，將可保留原有薪金，不必減薪10％；雇主也可協助年長員工，在相關公司被其他雇主另行聘用；另外，重新雇傭年齡頂限則將從65歲正式調至67歲。
人力部昨天提出《退休與重新雇傭法令》（修正）法案一讀。
爲提高年長者受雇能力，政府在1999年把退休年齡從60歲推遲至62歲，並同時允許雇主爲年滿60歲的員工減薪最多10％。據本報之前報道，目前超過98％的企業已不再采用這個做法，人力部認爲是時候刪除這項條款。
另外，人力部也計劃修正法案，協助那些無法在自己公司內部爲年長員工提供合適職位的雇主，爲這些員工在相關公司繼續獲聘。現有法令並不允許雇主這麽做。
本地勞動隊伍中約三分之一是年滿50歲的居民勞動人口，這比十年前的四分之一來得高。這一增長趨勢在未來20年仍將持續。爲了應對新形勢，人力部于11年前設立了年長員工職能機會勞資政委員會，幫助年長員工留在職場。