新計劃下，具有良好人力資源措施的企業，可從明年起獲得更多好處。這些獎勵措施包括一站式的咨詢服務、人力部專用熱線，以及加速審批外籍員工工作准證，縮短雇主等候時間。
企業著重培養人才，並爲員工提供靈活工作安排時，更有能力吸引和留住人才，而在勞資政三方聯合推出的新計劃下，這些具有良好人力資源措施的企業，可從明年起獲得更多好處。
這些獎勵措施包括一站式的咨詢服務、人力部專用熱線，以及加速審批外籍員工工作准證，縮短雇主等候時間。
人力部長林瑞生昨天出席勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）成立10周年的慶祝活動時，宣布推出“人力資本夥伴”（Human Capital Partnership，簡稱HCP）計劃，在經濟轉型之際鼓勵更多雇主重視培養本地人才。
因人口老齡化和低生育率等因素，本地勞動力增長將持續放緩，我國要持續推動經濟增長，須以提升勞動人口的技能與質量，彌補人數的不足。林瑞生指出，要做到這一點，雇主必須改變對待員工的態度。
他說：“有些雇主把員工視爲一種‘人力資源’，可以利用時利用，沒有利用價值時就抛棄……但是資源會越來越少，最終達到頂限。我們現在要鼓勵雇主以‘人力資本’的心態對待員工，把員工當做長期投資的對象，不管這員工是否年輕或有沒有家庭，每名員工都值得珍惜。”
申請加入的企業須符合三大條件。首先，企業團隊應以新加坡員工爲核心，並爲在職母親、年長員工和中途轉業的專業人士、經理、執行人員及技師（簡稱PMET），提供靈活工作安排等具包容度的措施。
在聘用外籍員工時，夥伴企業也不可以外籍員工取代本地員工，而是確保兩者形成互補關系，以外籍員工填補本地勞動力在人數和技能等方面的不足。
此外，企業須積極推動外籍PMET向本地PMET傳授技能知識，提升本地員工素質。
在新計劃下，人力部將安排客戶經理（account managers）處理這些夥伴企業的事務，並設立“快捷通道”，加速處理工作准證申請，以及提供專用熱線，讓企業迅速聯系人力部。新計劃也將協助未達標的企業改進人才培養措施，最終加入HCP計劃。
林瑞生指出，HCP計劃將在明年初落實，目標是在半年內吸引100家各領域的企業加入。目前已確認有良好人才培養方案的企業有約40家，其中一些企業料將成爲首批加入計劃的企業。
室內裝飾材料供應公司優麗奇環球（Goodrich Global）是有意加入的企業。其市場行銷與品牌推廣區域主任梁慧君受訪說，願意負責裝置裝飾材料的本地人不多，公司因此聘請數名外籍員工負責這個工作，加速審批工作准證是HCP計劃的一大好處。
她說：“我們的工作取決于員工人數，但有時得等上一陣子，員工的工作准證才會批下來。爲了完成任務，我們必須將工作轉包給另一個公司，較高費用會削弱公司的競爭力和利潤。如今客戶更講究效率和速度，縮短工作准證申請的等候時間，具有經濟效益。”