政府正探討如何讓監管機制更靈活，讓治理與監管成爲新加坡未來的競爭優勢。
總理公署部長、未來經濟委員會副主席陳振聲在《聯合早報》推出的《時事講堂之看見未來》節目中指出，政府、企業和員工都需靈活應對科技和新商業模式帶來的變化，現有監管機制也要更有伸縮性，才能爲企業提供更大的創新空間。
陳振聲接受本報專訪時進一步說明，政府內部正在推動監管機制的創新，讓它不僅有管制市場的作用，也能夠推動新興領域發展，適應未來經濟的需求。
未來經濟委員會的報告書明年初出爐，委員會將從數碼經濟、國際化方案、城市化管理、培訓與技能，以及治理與監管五大方面著手，爲我國勾勒出未來10年至15年經濟發展的藍圖。
陳振聲指出，未來經濟委員會的任務，除了要找出我國經濟的挑戰和優勢，也要探討如何利用科技超越現有的局限，創造更多機遇。
他說：“我們的機遇，是可以用信息作爲新資源，用網絡突破地理局限，用信譽作爲新加坡的強項，用社會和政府監管系統的靈活度作爲我們吸引商機的競爭優勢。”
以金融科技（Fintech）爲例，陳振聲說這個結合金融與科技的新興行業，就要求監管部門有足夠靈活度，才能爲企業提供創新發展的空間。
“如果一家公司要推出金融科技産品，該去找哪個監管機構？要是新加坡金融管理局說‘我只管風險’，而通訊及新聞部說‘我只管信息’，企業就會不知如何是好。隨著新的商業模式崛起，我們也要在監管上進行創新，把治理與監管打造爲新加坡的優勢。”
在昨晚播出首集的《時事講堂之看見未來》節目中，陳振聲同其他業界代表共同展望我國經濟面對的未來機遇和挑戰，並探討如何將新興科技帶來的挑戰轉化爲機遇，以及如何超越島國心態，開拓國際市場。
參與對話的企業代表認同，培養面向全球的本地人才，是打造未來經濟的重要環節。安永（EY）新加坡及亞細安執行合夥人羅錦偉指出，安永內部有一項條例，要求公司高管必須在外國工作一段時間，才能擔任總裁，以確保企業領導人具備開闊的國際視野。
渣打銀行優先理財客戶策略管理總管吳敏瑩說，渣打爲員工提供許多培訓機會，讓不同部門員工都能參與跨國和跨領域的合作項目。
“這讓他們有機會了解不同國家和領域面對的挑戰，對員工本身的發展，以及銀行的整體策略都有很大的幫助。”
IBM亞太區系統參與、行業解決方案及智慧城市副總裁洪月霞則指出，新加坡應繼續吸引跨國公司，並利用這些企業的全球資源來發掘和栽培本地人才。
她舉IBM的Think Academy爲例說，本地員工不僅可以從中學習新知識，還能通過數碼平台與各國員工進行互動。
“這能夠幫我們培養同時具備廣度和深度的T型員工，這類人才也是未來經濟需要的。”
《時事講堂之看見未來》由《聯合早報》和zaobao.sg聯合呈獻，內閣部長、商界代表和專家學者將在節目中一起對話，帶你了解未來經濟的方方面面。
節目共五期，從12月6日開始，每逢星期二晚上10時在zaobao.sg《時事講堂之看見未來》專題頁面播出。