盛裕與工會在聲明中透露，雙方前天剛開會，接下來將密切合作，爲員工尋求“公平和各方都能接受”的安排。兩家工會也透露，希望爲受影響的員工爭取合理的額外補償。
城市發展咨詢巨頭盛裕控股集團昨天表明將與工會密切合作，爲遭公司解雇的54名員工做更公平的安排。公司也承認此次事件的處理“有待改善”。
盛裕控股集團（Surbana Jurong）昨早與代表遭解雇員工的建築與木業工友聯合會（簡稱BATU）和新加坡工業與服務業雇員聯合會（簡稱SISEU）聯合發表聲明。兩家工會上星期五（20日）在網上公開批評盛裕未妥善處理此次事件，在解雇工人前未通知工會，做法有欠公平。
盛裕與工會在聲明中透露，雙方前天剛開會，接下來將密切合作，爲員工尋求“公平和各方都能接受”的安排。“盛裕與工會也承諾接下來將合作改善勞資關系。”
盛裕本月初以員工表現欠佳爲由解雇50多名員工，由于有不少員工申訴公司表現評估過程不透明，“表現不佳”只是它拒絕支付更多賠償的借口，這事件瞬間引起熱議。
盛裕控股集團總裁黃顯輝事後致函全體員工，強調集團不能爲“1％表現欠佳的員工”而犧牲公司整體表現，更爲事件火上添油，結果工會代表紛紛在網上抨擊盛裕對事件的處理手法。
BATU會長納索丁（Nasordin Mohd Hashim）與SISEU聯合會秘長李順發昨天回應《聯合早報》詢問時指出，兩家工會一直都在與盛裕管理層進行磋商，希望爲受影響的員工爭取合理的額外補償（ex-gratia payment）。
“我們希望能盡快讓我們的會員知道結果。”
盛裕集團發言人：沒工會代表員工也包括在內
盛裕控股集團發言人也指出，與工會的討論不僅限于有工會代表的員工，而是包括所有受此次解雇事件影響的職員。據了解，盛裕接下來會主動聯系所有遭解雇員工，了解他們所需。
對于工會和盛裕爲達到和解取得了共識，人力部昨天表示歡迎，形容這做法“正面與積極”。
人力部調查仍進行中，除了與工會交涉之外，該政府部門受詢時證實，目前也有一名不受工會代表的盛裕前職員提出申訴，指遭盛裕不公平解雇。
人力部提醒，公司在解雇職員時，必須保證過程公平、敏感並且負責任。它說：“尤其在經濟不確定與正進行重組期間，設有工會的公司應該珍惜並繼續培養密切與堅實的勞資關系，加強與工會的溝通，並且例行咨詢工會意見。”
然而，盡管盛裕與工會在繼續展開磋商方面達到共識，受訪員工仍然表達擔憂，不少員工認爲此次公司是受到工會施壓才會“妥協“，擔心公司並無意給予他們賠償。
一名不願具名且不受工會代表的女員工受訪時透露，人力部已聯系所有受影響員工，並在調查中，她希望公司能給予所有人合理賠償。
她說：“我認爲公司現在是想低調處理事情，實際上它是否有誠意真正幫助我們還有待觀察。”
人力部在截稿後補充說，該部門的調查結果不會只局限于有工會代表的員工，而是涵蓋所有員工，包括之前沒有主動尋求人力部援助者。