職業女性經常認爲自己必須展現男性特質才能在職場上取得成功，但商界的成功女性指出，接納自己的女性特質，把身段放柔軟，也能讓自己在事業上有所收獲。
新加坡中華總商會事業女性組昨日舉辦一年一度的國際婦女節慶祝活動，邀請商界的成功女性分享她們的經驗。文化、社區及青年部長傅海燕是慶祝活動嘉賓。
印度尼西亞上市德士運營商藍鳥集團控股（Blue Bird Group Holding）總裁兼董事諾尼（Noni Purnomo）30多年來都把頭發剪短，三年前，她決定開始留長發了。
她在大會上演講時說：“對我而言，須在公司、組織，或在行業中與人打交道，或是去適應多數男人的做事方式，就是不要變成男人。”
諾尼所接手的家族企業，目前是印尼最大的德士運營商，旗下有3萬多輛車，4萬5000名司機與職員，以及子公司的5000名職員，當中女性職員少于500人，是名副其實以男性爲主的行業。
因爲工作，她經常得面對各種嚴峻的考驗。她曾在峇厘島面對當地德士司機示威，必須與示威者的領頭談判。
她說，她大可身著西裝領帶，振振有詞地與對方交涉，但她卻穿了裙子，面帶微笑去迎戰。“面對一個微笑的女人，男人有何能耐？難道他要打我不成？”
她說：“身爲女人，有時我們得利用這點。我們有說服他人的力量。”
本地房地産發展商高鴻有限公司（KOP Limited）執行主席兼執行董事王芝菁同樣指出：“我們女人其實非常努力。我們以爲要取得成功，就要跟男人一樣。不是的。我花了20多年犯了這個錯誤。
無須在男人面前逞強
她認爲，女性應該接受自己的特質，無須在男人面前逞強。有一次，看到公司合作夥伴的做法點醒了她。
王芝菁說，那位夥伴從來不需要叫人家幫她做事。“如果她的電腦故障，她只要喊：‘我電腦壞了！’就會有10個男人跑來幫她修電腦。”
另外，王芝菁指出，有不少女性提倡要立法設定配額，讓更多女人擔任公司董事或高級職位，但這可能會弄巧反拙。
她說，如果有了配額，就算一個女人再能幹，入選董事會也會被視爲是用來填補配額的人。
“我們要保留那一點尊嚴。我們有能力，不需配額才可以坐上高級職位。我們能坐上高級職位，應該是因爲自己的功勞。”