財政部兼律政部高級政務部長英蘭妮指出，淡馬錫控股董事會每年會展開領導層接班計劃的檢討工作，作爲良好的治理程序。
非選區議員貝理安在國會詢問有關淡馬錫控股總裁接班計劃的進展。英蘭妮答複時說，淡馬錫控股自2004年起在年報公布，董事會有委員會負責檢討領導層的發展，以及領導層包括董事會和總裁的接班計劃，同時提出建議。
她指出，總裁接班人方面，淡馬錫董事會每年會檢討並留意人選名單，人選可來自公司內外，包括在新加坡和海外的人選。受保密的名單上包括可立刻接任，以及在五年內有潛力接任的年輕人選。董事會定期與這些有望成爲接班人的人選見面，了解並評估他們的適合度。
總裁人選和接班任期是由淡馬錫董事會決定，但由于淡馬錫是新加坡憲法下第五附表所列的政聯公司 （Fifth-Schedule Company），總統須同意總裁人選。
她強調，淡馬錫控股是商業性質的公司，如同其他商業公司，政府不能幹涉公司的管理，管理層接班人也由公司決定。