宋慧純 報道
有46%本地雇主計劃在下一輪薪資檢討時，爲員工加薪3%至6%，另9%雇主則表示不爲員工加薪。
全球人力資源咨詢公司瀚納仕（Hays）昨天公布了2017年亞洲薪酬指南，分析了中國大陸、香港、日本、馬來西亞和新加坡的聘雇和薪資趨勢。
上述指南依據去年8月到10月針對超過3000名雇主進行調查所得的資料撰寫，這些雇主聘雇了600萬名員工。
瀚納仕指出，在進行上一輪薪資檢討時，52%的本地雇主給予員工的加薪幅度介于3%至6%。
根據瀚納仕所公布的資料，本地有34%的雇主計劃爲員工加薪最多3%，8%的雇主預計加薪6%至10%，3%的雇主打算加薪超過10%。
縱觀亞洲，願意加薪3%至6%的香港雇主有49%，馬來西亞雇主則有46%。中國大陸有45%雇主願意爲員工加薪6%至10%，日本則有60%的雇主願爲員工加薪達3%。
另一方面，調查也顯示，有20%的本地員工希望下一次進行薪資檢討時可加薪6%至10%。有14%的員工則期望雇主爲他們加薪超過10%。
盡管不少員工對加薪有很高期望，但本地也有13%的員工完全不期望雇主爲他們加薪。
瀚納仕新加坡業務董事經理林恩·羅德（Lynne Roeder）說：“放眼未來，今年的經濟前景頗具挑戰性，因此雇主在薪資方面采取比較適度的做法並不讓人驚訝。”
在花紅方面，有66%的本地雇主有計劃在來年發花紅給所有員工，25%雇主則只會給部分員工發花紅。
在所有會發花紅給員工的本地雇主當中，有42%雇主預計員工花紅是個別薪資的11%至50%，有31%雇主預計員工花紅不超過個別薪資10%。另外，有13%雇主將給予員工一個月花紅。
瀚納仕指出，本區域有88%企業所發的花紅與公司表現挂鈎，另外84%企業則表示所發的花紅和員工個人表現挂鈎。