志願福利團體CFS推出LifeWork培訓項目，助員工自我了解及提高能力等，以繼續受雇或規劃退休生活。
何惜薇 報道
退休年齡是個不斷演變的概念，而且不到本身接近法定退休年齡，許多人都不會多想應如何爲退休生活做好准備。
推廣活躍樂齡概念志願福利團體CFS（Centre for Seniors，前譯爲樂齡中心）贊助人、全國職工總會創優企業合作社（NTUC Enterprise）主席林文興，昨天爲CFS推介新培訓項目時說，上世紀80年代他在職總任職時，因建議探討延長退休年齡，被許多國人臭罵。但他留意到，人們的思維已逐漸改變，70歲後繼續工作在未來會很平常。
調查：多數人要繼續工作
林文興引述CFS針對近400名學員所做的一項調查結果顯示，介于40歲至70歲的學員，有八成表示要繼續工作。
調查也發現，54歲和更年輕的學員中，48％考慮換工作；27％希望留在現有工作崗位；5％有意投入社區工作；10％要退休；8％意向不明。年滿55歲的學員中，22％考慮換工作；45％希望留守工作崗位；14％對社區工作感興趣；10％要退休；6％意向不明。
林文興說：“工作使生活更有意義，選擇固定工作或者退休後持續工作，讓人有使命感和成就感，有助于促進整體福祉。”
因此他相信，大家應在能力可及並且有工作意願的情況下盡力工作，同時要接受年紀大後，未必能勝任同一份工作，工資或許得下調，上司年紀也可能比自己輕。
他說，協助年長員工適應轉變是個永不間斷的工作。“很多人都是年屆退休年齡才意識到自己還不能退休，我們需要推出不同計劃，助他們了解自身情況，協助他們繼續受雇或退休。”
CFS正是以協助年長員工成功過渡到退休生活爲前提，正式推出LifeWork培訓項目。這個與職總合作社、工會和諸如曹氏基金等密切合作的志願福利團體，去年推出LifeWork試驗培訓項目，吸引389名介于40歲至70歲，來自工會和政府相關組織的人員參加。
爲期三天的項目，涵蓋五個單元——協助學員了解自己的長短處、提高受雇能力、評估退休需求和規劃退休生活、建立健康生活，並且維持與家人的關系和融入社區。
林文興曾是負責人口老齡化課題的總理公署部長，也曾是職總秘書長。他說，應當提高民衆對我國社會安全制度的認識，特別是了解這個以公積金爲基礎的制度可以如何應付退休需求。
“現在很多時候是向民衆解釋公積金的具體運作，其實應該讓他們在不同階段了解公積金如何幫助個人過生活、實現理想與目標，也應該讓他們了解不同投資産品所涉及的風險。”
談到應如何協助年長者適應數碼化的環境，林文興舉例，1980年代初，世界迅速電腦化，年長工人基于電腦昂貴不敢使用，當局就開辦電腦入門課程，讓年長者學習如何使用電腦鍵盤，再教他們玩電腦遊戲，大家很快就上手。
“今天，我們也不應該低估樂齡人士適應數碼世界的能力……他們只需要有人教導如何使用有關器材。如同1980年代開辦電腦入門課程，我們現在也可以開辦課程，協助年長員工應對改變。”