我國經濟正經曆轉型，人力部通過呈現工作與就業援助系列報道，介紹受經濟重組影響的員工如何獲得援助，重拾信心返回職場，繼續闖出一番事業。
人力部推出一系列就業援助措施，求職者可在符合個人志向及需求的情況下，讓有關單位“對症下藥”給予幫助，有機會從事理想的工作。
當局也爲求職者和雇主提供培訓、工資補貼及職業配對援助，以更好地幫求職者尋找適合的工作。勞動力發展局將繼續舉辦現場和虛擬職業展，幫助求職者與雇主更快配對。
職場援助
勞資雙贏
系列
陳勁禾 報道
與年輕職員相比，成熟白領員工閱曆較豐富、聯絡網更廣，一些企業需要這樣的人才代表公司與其他企業、機構交涉，拓展業務。
數據分析公司SMAX Xpert正是看中成熟職員的這一優勢，願意聘請這類員工，並爲這些人才付出相應的薪酬。
爲應付薪金成本，該公司也參加了勞動力發展局的職業支援計劃（Career Support Programme），在聘請轉行的專業人士、經理、執行人員與技工（PMET）時，獲得政府提供的薪金津貼。
帶成熟職員與客戶交涉比較受人尊重
公司首席科技官阿洛伊（Alloy Chua）受訪時說：“成熟職員經驗豐富，聯絡網也較廣。他們通常在業內都待了一段時間，建立了自己的關系網絡，因此在與其他公司有業務往來時，比較容易與對方管理層溝通。”
他說：“這是一個現實的社會。如果我帶一個剛畢業的職員到客戶公司的經理或董事面前提呈方案，人家可能不會太重視你。當然，不是說每個客戶都這樣，但總會遇到這樣的客戶。”
阿洛伊說，除非公司要找的人是特定領域的專才，否則只要求職者積極上進、態度良好，又具備軟技能，公司一般都願意聘用，讓職員邊工作邊學習所需的特定技能。
他舉例說：“好像行銷工作不涉及專門技術，而如果要聘請高級軟件開發員，當然不是誰都能勝任，這種工作就需要經驗豐富的專才。”
SMAX Xpert公司在職業支援計劃下，聘請曾經從事保險業的梁鳳兒（41歲）擔任行銷經理。
雖然梁鳳兒沒有數據分析方面的經驗，但公司看中她行銷經驗豐富、能言善道、平易近人，認爲她能與公司的職員打成一片，又可幫公司開拓業務，因此決定錄取她。
梁鳳兒受訪時說，她原本打算移民澳大利亞，後來因爲得在新加坡動髋部手術而放棄移民計劃。
她于2014年回國，原本想重返保險業，沒想到新加坡金融管理局在那年修改條例，要求保險經紀至少具備專業文憑資格。梁鳳兒當時僅有O水准資格，因此無法重返保險業。于是，她決定報讀工商管理碩士課程，自我提升。
她說，該課程允許具備管理經驗的成熟學生報讀，而她曾在保險業擔任四年的主管職位，更早前也有八九年獨資經營業務的經驗。
值得一提的是，梁鳳兒能受聘于SMAX Xpert，也是因爲個人交際網促成的機緣巧合。
她說：“就在我即將完成學業時，我參加了一個朋友聚會，在那裏認識現在的老板。當時他問我做什麽工作，聊著聊著，他問我願不願意試試另一個行業，我就說可以考慮。”
獲前老板推薦當上房地産管理運作經理
成熟白領員工之前在職場建立的人際網絡，對他們發展事業而言，也是一種寶貴的資源。與梁鳳兒相同，另一名成熟職員李福來（57歲）也是憑著自己的交際網認識目前的老板。
李福來在加入房地産管理公司Garden City Management擔任運作經理之前，曾做了近10年的宿舍經理。由于公司經營的宿舍租約到期，又無法續約，李福來因此被公司解雇。
所幸，前任老板向現任老板推薦李福來，才讓他找到新工作，而他的雇主也在職業支援計劃下，獲得薪金資助。
李福來說，成熟員工人生閱曆豐富，遇到任何狀況都能沉著應對。“我能與不同年齡的人一起工作，也不介意上司年紀比自己輕。能獲得這份工作，我很幸運。”
本系列由人力部贊助
本月起聘長期失業PMET 雇主可獲最高4萬余元
職業支援計劃（Career Support Programme，簡稱CSP）的薪金資助與合格標准本月1日起調整，鼓勵雇主聘請轉行的專業人士、經理、執行人員與技工（PMET）。
符合條件的新加坡PMET可在計劃下獲得更好的求職援助，聘請他們的雇主可獲得長達18個月的薪金資助，資助金額最高4萬2000元。
這將幫助雇主負擔員工的一部分薪金，雇主也能善用這些PMET的經驗與技能。
PMET與雇主可撥打68835885聯絡勞動力發展局，或致電64740606聯絡職總就業與培訓中心（e2i），或上網www.wsg.gov.sg了解詳情。