職場援助勞資雙贏系列
我國經濟正經曆轉型，人力部通過呈現工作與就業援助系列報道，介紹受經濟重組影響的員工如何獲得援助，重拾信心返回職場，繼續闖出一番事業。
人力部推出一系列就業援助措施，求職者可在符合個人志向及需求的情況下，讓有關單位“對症下藥”給予幫助，有機會從事理想的工作。
當局也爲求職者和雇主提供培訓、工資補貼及職業配對援助，以更好地幫求職者尋找適合的工作。勞動力發展局將繼續舉辦現場和虛擬職業展，幫助求職者與雇主更快配對。
在烘焙面包時，面粉的發酵總需要時間，要做出好吃的面包，時間是“必須付出的代價”。
同樣的，與年輕員工比較，一名年長員工在職場上所累積的豐富閱曆，也只有時間能換來，至少對于本地資源回收與環保公司，身爲創辦人與執行總監的郭龍川（51歲）是這麽認爲的。
郭龍川創辦的Environmental Solutions（亞洲）私人有限公司是本地中小企業，目前聘有約60名員工。從去年11月開始，公司在政府的專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme，簡稱PCP）下，面試並錄取參與計劃的白領專業人士。
公司近來新聘的三名業務發展經理都是PCP學員，三人還有另一共同點：年齡都是40歲或以上。
郭龍川受訪時說，除了因政府提供高額薪金資助，公司參與PCP也是因爲希望聘請有一定資曆的成熟員工。他指出，40或50多歲的員工雖然可能缺少年輕員工的那般活力，但他們穩重的性格以及經長年累月學習的職場技巧，在年輕人身上找不到，也不能輕易複制。
他說：“當然，PCP的學員有很多是中途轉業者，他們以往在另一個領域工作，我們不能要求能有百分百的准確配對。但在我們這個行業，産品知識的掌握並不困難，但要找有經驗且認同公司價值觀的員工，卻不容易。”
在PCP之下，政府爲幫助中小企業聘請有經驗的白領工作者，已加強給予企業的薪金津貼；政府也會津貼白領員工的培訓與學習費用。
借轉業計劃成功轉業者 去年共1300人同比增20％
人力部長林瑞生今年2月在國會上指出，去年共有1300人借助這項計劃成功轉換工作跑道，比2015年增加20％。
58歲的鄭敬華是郭龍川上個月新聘的業務發展經理之一。鄭敬華之前在一家資訊通信公司擔任區域總監；2014年，因全職合約期滿，他決定離職，但沒想到休息幾個月後開始找工作時，卻面對重重困難，求職市場上有許多像他一樣的成熟白領，但願意聘請他們的雇主卻不多。
鄭敬華說：“很多人都像我一樣長期失業，找工作變得非常不容易。年齡成爲我求職的障礙，以前工作上所學到的技術或所累積的經驗突然間好像都變得不重要，至少許多雇主都忽視這點，這讓我很沮喪。”
鄭敬華去年10月透過政府爲國際商品交易業推出的PCP，報名新加坡管理大學國際商品交易培訓學院的一年課程，並在上個月加入Environmental Solutions（亞洲）私人有限公司。
隨著電力市場將在2018年全面開放，Environmental Solutions將逐步進軍電力零售市場，而鄭敬華的任務之一便是爲公司開拓這一方面的業務，與客戶建立聯系。
他說：“雖然是全新領域，我也必須接受減薪，但至少公司讓我覺得自己的能力獲得認可，管理層一直鼓勵我提出想法和建議，我也能將以前和現在所學都運用在新工作上。”
本系列由人力部贊助