職場援助
勞資雙贏
系列
我國經濟正經曆轉型，人力部通過呈現工作與就業援助系列報道，介紹受經濟重組影響的員工如何獲得援助，重拾信心返回職場，繼續闖出一番事業。
人力部推出一系列就業援助措施，求職者可在符合個人志向及需求的情況下，讓有關單位“對症下藥”給予幫助，有機會從事理想的工作。
當局也爲求職者和雇主提供培訓、工資補貼及職業配對援助，以更好地幫求職者尋找適合的工作。勞動力發展局將繼續舉辦現場和虛擬職業展，幫助求職者與雇主更快配對。
陳勁禾 報道
很多時候，雇主與求職者很難單憑面試就知道工作是否適合求職者。新聘的職員一旦發現工作不如預期，有些選擇立即辭職，長痛不如短痛。
如此反複循環只會浪費企業的時間與資源，對急需人手的中小企業而言更是一大麻煩。
爲確保求職者適應工作並對工作感到滿意、願意久留，網絡解決方案供應商Insiro私人有限公司去年參加了勞動力發展局的工作試用計劃（Work Trial），讓求職者有兩周時間試工，待試工期結束後再決定是否要錄取他們。
公司總經理傅偉漢受訪時說：“以前，新員工一進來可能會受到文化沖擊，畢竟我們是一家中小企業……有時，那個人來上班一天後，隔天就不見了。”
他說，每聘請一個人，公司都要發聘用書並辦理一系列行政手續，如果員工很快就一走了之，之前耗費的時間與精力對公司而言都是成本。
傅偉漢說，不少求職者在轉行尋找新工作時，以爲信息技術業是一個光鮮亮麗的行業，殊不知現實並沒有他們想象中的完美。
還好有工作試用計劃幫公司解決了問題。公司通過這個計劃試用了12名求職者，最後聘請了八人擔任技術人員，成功率相當高。
傅偉漢說：“現在這些員工加入我們公司已有五六個月，算是穩定下來了。”
在工作試用計劃下，當局要求企業制定一套有系統的試工計劃，好讓求職者了解職責所在。
首周內部受訓
第二周到客戶處安裝設備
Insiro的試工計劃爲期兩周。第一周，求職者會在公司內部受訓，了解整體運作；第二周，他們會到客戶的場地安裝設備，體驗每天的實際工作情況。
到了最後一天，人事部會與求職者洽談，問他們覺得自己到底適不適合這份工作。傅偉漢說，即使求職者覺得不適合，那也是好事，以免雙方都投入一定的時間和精力，最終還是不能持續長久的雇傭關系。
試工期間，雇主與求職者之間並不存在正式的雇傭關系，因此雇主無需繳交公積金，爲公司省卻了與繳交公積金有關的手續。
不過，勞發局與全國職工總會就業與培訓中心（e2i）會爲求職者提供保險。
參與試工計劃並成功受聘于Insiro私人有限公司的卓雨龍（23歲，信息技術人員）受訪時說，試工期間，他有機會嘗試安裝設備等任務，學習新技能。
如今，他的工作範圍包括維修、安裝與設置路由器、解決軟件問題，以及測試光纖設備等。
卓雨龍說：“如果沒有工作試用計劃，有些公司會叫你馬上簽約，然後開始工作。通過這個計劃，老板會讓我們先體驗工作環境，再決定這是不是我們想要的工作。”
卓雨龍只有小學學曆，但他表示，自己對網絡運作有一點興趣，于是決定到Insiro應征。
他原本在父親從事夜市生意時幫頭幫尾，如今受聘于Insiro，公司派他去上爲期六個月的課程，半工半讀，增加信息技術方面的知識，比如學習檢查光導纖維是否斷裂以及如何修補等。
卓雨龍說：“既然老板給我進修機會，我會全力以赴考取證書，爭取在工作上有所表現。”
試工期延長至三個月 雙方有更多時間評估
工作試用計劃（Work Trial）幫助企業，特別是中小企業招聘適合的本地員工。
這項計劃下，求職者的試工期今年4月1日起調整，從之前的最多80個小時，增至目前的三個月，讓雇主和求職者有更多時間相互了解，評估求職者是否適合正式就業。
符合條件的新加坡公民與殘障者若在試工期結束後受聘，並在工作崗位上待至少六個月，可獲額外1000元的留職獎勵。
雇主若聘請失業並積極求職滿12個月者，可獲30％的月薪資助，爲期六個月，每月資助頂限爲600元。
欲知詳情，雇主可上網www.wsg.gov.sg/worktrial_employers，求職者則可上網www.wsg.gov.sg/worktrial_individuals。
雇主與求職者也可撥打68835885聯絡勞動力發展局，或致電64740606聯絡職總就業與培訓中心（e2i）。
（本系列由人力部贊助）