經濟低迷，誰動了日本人的養老金？
最近二十年，日本經濟遠不如上世紀風光，加之，人口老齡化、勞動力短缺的問題日益突出，才使得日本管理者不得不“冒天下之大不韪”，呼籲企業取消退休制度，至少要以此爲目標。平心而論，日本管理者的做法雖然有些激進，但大概也是唯一的正確選擇，總比安安靜靜地等著崩潰要強，一如他們的電子産業鏈。
在移動互聯網時代，最賺錢的企業莫過于美國的蘋果公司，他們引領著全球産業鏈，卻沒有幫自己小弟一把。在很多人的印象中，日本電子嚴謹、質量好，甚至向全球輸出了大量的品質體系和標准，也誕生了索尼、任天堂、夏普、東芝都全球知名企業，但21世紀之後，這些企業固守傳統，創新緩慢，不僅沒有跟上美國企業的腳步，更是被中國漸漸超越，現在我們的智能手機産業鏈，尤其是代工和深加工能力都是首屈一指的，鴻海郭台銘曾直言不諱：如果想要技術，就去日本買，那裏有大量企業擁有成熟的技術，卻因經營不善而瀕臨倒閉，于是，他最早去日本把夏普給收購了，而且態度非常不客氣，經常抱怨日本的談判代表婆婆媽媽。當然，一些日本企業依舊掌握著電子産業最深度的核心技術，此前他們同韓國打貿易戰的時候，險些把三星直接幹倒閉，實力可見一斑。
遺憾的是，健康的社會都不止于深度技術，需要關注就業和勞動力之間的平衡狀態，關注民衆的幸福指數。顯然，日本在這方面沒能效仿歐美國家。
現在，日本電子企業衰落只是整個經濟低迷的縮影，整個國家消費都處在“抑制”狀態，或者說陷于惡性循環之中，比如日本的豐田汽車很有名，可日本年輕人都不願意買車，而是騎著小電驢到處跑，他們在結婚時甚至不用買房，日本妻子全球最賢惠，丈母娘也不逼女婿置業，這在一定程度上抑制著房地産經濟，日本管理者也就缺少一大塊的稅收來源。總之，要想有充盈的養老金，必須要求企業盈利、就業充分、消費高漲，顯然，日本在這幾方面做得都不好。好在，他們現行的國家制度都是健康的，只需短期挺住。