經濟低迷,誰動了日本人的養老金?
最近二十年,日本經濟遠不如上世紀風光,加之,人口老齡化、勞動力短缺的問題日益突出,才使得日本管理者不得不“冒天下之大不韪”,呼籲企業取消退休制度,至少要以此爲目標。平心而論,日本管理者的做法雖然有些激進,但大概也是唯一的正確選擇,總比安安靜靜地等著崩潰要強,一如他們的電子産業鏈。
在移動互聯網時代,最賺錢的企業莫過于美國的蘋果公司,他們引領著全球産業鏈,卻沒有幫自己小弟一把。在很多人的印象中,日本電子嚴謹、質量好,甚至向全球輸出了大量的品質體系和標准,也誕生了索尼、任天堂、夏普、東芝都全球知名企業,但21世紀之後,這些企業固守傳統,創新緩慢,不僅沒有跟上美國企業的腳步,更是被中國漸漸超越,現在我們的智能手機産業鏈,尤其是代工和深加工能力都是首屈一指的,鴻海郭台銘曾直言不諱:如果想要技術,就去日本買,那裏有大量企業擁有成熟的技術,卻因經營不善而瀕臨倒閉,于是,他最早去日本把夏普給收購了,而且態度非常不客氣,經常抱怨日本的談判代表婆婆媽媽。當然,一些日本企業依舊掌握著電子産業最深度的核心技術,此前他們同韓國打貿易戰的時候,險些把三星直接幹倒閉,實力可見一斑。
遺憾的是,健康的社會都不止于深度技術,需要關注就業和勞動力之間的平衡狀態,關注民衆的幸福指數。顯然,日本在這方面沒能效仿歐美國家。
現在,日本電子企業衰落只是整個經濟低迷的縮影,整個國家消費都處在“抑制”狀態,或者說陷于惡性循環之中,比如日本的豐田汽車很有名,可日本年輕人都不願意買車,而是騎著小電驢到處跑,他們在結婚時甚至不用買房,日本妻子全球最賢惠,丈母娘也不逼女婿置業,這在一定程度上抑制著房地産經濟,日本管理者也就缺少一大塊的稅收來源。總之,要想有充盈的養老金,必須要求企業盈利、就業充分、消費高漲,顯然,日本在這幾方面做得都不好。好在,他們現行的國家制度都是健康的,只需短期挺住。