企業家和公司老板在事業發展的道路上，是否曾遇見啓發者或對他們影響特別大的人？本期‘說商道事’邀請老板與高管談論他們心目中的‘貴人’，數位受訪者不約而同地認爲，不論從人生價值觀或者商業門路來看，父母對他們的事業發展影響至深。
作風穩健循循善誘
太平船務（PIL）董事總經理，62歲
■ 1979年畢業後加入太平船務，從基層做起，在不同的崗位磨練了10多年後進入管理層
■ 1992年擔任集團董事總經理，太平船務如今是東南亞最大的船運公司之一
■ 擔任集裝箱生産商勝獅（Singamas）主席
我的父親
在事業旅程當中，我遇到許多貴人，包括我的合作夥伴和在社團及各界的朋友。
在他們之中，我的父親張允中是我最好的導師，他教會我做人的道理和做生意的門道。
父親在創業的時候全身心投入，每天晚上在家打電話談生意，周末還帶我們出去應酬客人。
他今年98歲高齡，雖然已經把生意交到我的手上，並于四年前退休，但每天還是會來公司，非常有敬業精神。
我從小耳濡目染，對船運産生了興趣，下課後經常去當時位于馬吉街（Market Street）的店鋪。15歲中四畢業那年的學校假期，我以實習生的身份登上一艘航往廣州的船，生平第一次航行。我1979年加入公司，至今已有38個年頭。
父親在商業上的中庸之道、穩健作風與溫和脾氣，都是我學習的榜樣。
讓我印象最深刻的是，他對每個人都耐心教導，寬容待人，從來不發脾氣。如果員工犯錯，他也不加責罰，而是引導員工分析爲什麽做錯，下次如何避免。他也非常重感情，以人爲本。
我剛剛加入公司時有些年少氣盛，難免粗心，他非常耐心地引導我學習業務。還記得80年代末時，公司爲一些外國船公司做代理，那時有一名客戶平時一般寄兩三個集裝箱，突然有一次要寄30個集裝箱，並要求公司遲些收費。
我當時認爲，這家公司生意突然增加是好事，因此同意了。結果客戶開的是空頭支票，公司也人去樓空。這一筆單的運費高達二三十萬美元，當時是相當大的數目。
父親知道後，並沒有嚴厲責罰，只是提醒我們不要再犯這樣的錯誤，並一眼看穿這家公司給客戶運送的集裝箱中裝的都是赝品。
我從中領悟到，生意興隆的時候，不要太得意忘形導致犯錯，但當行情糟糕的時候，也不要灰心，因爲市場總有一天會好轉的。
我的太太也是我在事業上的一大貴人，我年輕時可能有些急躁，而她的脾氣溫和，在工作上給了我很大幫助。
掏血汗錢讓兒創業
飛凡娛樂（UnUsUaL）聯合創辦人兼總裁，49歲
■ 王敬順和弟弟王進良于1997年成立飛凡
■ 飛凡1999年舉辦第一場演唱會，即張信哲亞洲巡回演唱會的新加坡站，同年爭取到四大天王之一劉德華的新加坡演唱會
■ 飛凡今年4月在新加坡交易所凱利板挂牌，市值已超過3億元
我的母親
我們的事業能發展到今天的規模，是因爲有媽媽對我們的支持和鼓勵。
我和弟弟年輕時進入演唱會行業，以10萬元起家，其中5萬元是媽媽借給我們的。20多年前，5萬元可是一筆不小的數目。
媽媽那時在工廠上班，每個月的收入大約1000元，平時生活非常節儉，買東西很省，能用的東西就盡量繼續用，從來不舍得給自己添置東西。
她非常努力地工作，沒有出過國，只有逢年過節才放假，就是爲了培養我們三兄弟長大成人並供我們上學。
我記得，這5萬元應該是她的大部分積蓄，那時我們全家住在三房式組屋，正計劃搬到更大的住房。
但我們向她借錢時，她毫不遲疑，把搬家的計劃暫時擱置在一邊。她也提醒我們：“自己做生意，要吃得起苦才能成功！”
媽媽的努力激勵了我們勤勞創業工作。好在我們沒有辜負她對我們的信任，過了幾年慢慢把這筆錢還給了她。
我們從當年10萬元起家，如今發展成爲市值超過3億元的上市公司，讓她感到非常欣慰。
如今她已經退休，有時也會來我們的演唱會，比如今年早些時候的張學友演唱會。
受啓發投身醫療保健
新康國際醫療集團（HMI）總裁，39歲
■ 14年前加入公司，從管理培訓生開始做起，協助公司在
新加坡交易所主板挂牌
■ 參與成立新康國際醫療健康科學學院
■ 新康國際醫療集團是市值超過5億元的挂牌公司
我的父母
其實我年幼的時候，並沒有想過自己會和父母一樣加入醫療保健業。不過，他們是對我人生和事業價值觀影響最深刻的人。
我的母親教會了我，在哪裏跌倒，就要從哪裏爬起來，凡事都要有毅力。這一點在商場非常重要，尋找商機就好比是尋找尚未發亮的寶石，這顆寶石可能被深埋在土裏，層層塵土遮蓋了它的光芒。在土裏尋找這樣一顆寶石需要持之以恒的毅力，很多時候你也許只能找到埋在地下的石塊。
也是她說服我在公司最困難的時刻加入，並從頭學起。我當時剛讀完碩士，准備報讀商科或國際關系學的博士學位，心目中的理想工作是在學術界或國際機構工作。
我一直希望從事能對身邊世界有所影響的工作，母親那時就對我說：“若要希望世界出現改變，就要自己作出行動。”我意識到，醫療保健正是能影響身邊世界的一個行業。
我的父親是醫生，他爲病人做診斷時盡心盡力，不少病人都和他結交爲朋友。他對待工作的態度是醫療業者具備的可貴價值，也啓發我全身心投入工作。
另外，蘋果創辦人喬布斯（Steve Jobs）和美國馬約診所（Mayo Clinic）創辦人馬約（William Mayo）也給了我很大的啓發，兩人都高度重視顧客／病人的體驗，這正是我們集團努力的方向。
好學謙虛追求改變
本地奶瓶品牌
Hegen創辦人，38歲
■ 2004年加入家族企業Fitson新加坡工作，把傳統家族企業轉型成爲在全球受到認可的代工品牌
■ 2016年創辦奶瓶品牌Hegen
■ 産品已打入了百貨商場、嬰兒用品專賣店和網上平台，並計劃未來六個月在八個國家推出
我的父親
人們常說，孩子是父母的一面鏡，在成長的過程中，我們繼承了一代又一代傳下來的價值觀。
在我的事業和創業旅程中，給予我最大啓發的莫過于父親。自從我懂事以來，他教會了我兩個核心價值。
一、活到老，學到老
父親熱愛學習，40歲時毅然進軍新行業，62歲獲得高級工商管理碩士（EMBA）學位。他早期嘗試了多個行業，1980年代在嬰兒産品制造業找到了他的歸屬，當時這個行業剛剛起步。
嬰兒産品的制造須要達到潔淨、精准、安全的標准，他全靠自己摸索學習。在某個階段，他同時是公司的總工程師、流水線總管、模具設計師、機器機械員和工廠經理。他一直教導我“不要滿足于你所知道的，努力追尋你還不了解的”。
二、謙虛
認識我父親的人都知道，謙虛是他的美德。他說：“謙虛讓我能夠同情身邊人，了解他們的艱辛和困難，讓我能創造出改變他們生活的産品和方案。”
謙虛也意味著我們認識到我們不是最出色的，總是能做得更好。對我們來說，成功的衡量標准是從顧客所獲得的良好回饋，以及我們是否爲人們的生活帶來了改變。
集體努力不言放棄
和樂集團（HRnet Group）
執行董事，37歲
■ 2004年加入得尊律師事務所（Drew & Napier）成爲律師
■ 2008年加入和樂集團擔任法律顧問。她負責集團的法律事宜，也負責新建立的數碼營銷和傳訊業務
■ 集團今年6月在新加坡交易所主板挂牌，市值超過9億元
集團聯合創辦人
我們的集團能發展到如今的規模，離不開22名聯合創辦人的努力。
我們是一家人力資源公司，人員是最重要的資産。因此我們每推出一個新品牌或設立一家子公司，都會邀請子公司的負責人入股，成爲聯合創辦人。
他們可能來自不同的國家和地區，但他們對事業都百分之百的投入。
我還記得，當我的兩個孩子年幼的時候，我不確定自己能否繼續全身心地投入工作。當時就有幾名女聯合創辦人，她們是過來人，孩子已經長大，鼓勵我說：“只要盡力做好你能做的就行，沒有人是完美的。”
有一名中國廣州的聯合創辦人，當時他在廣州創立業務時面對挑戰，有人建議他把業務轉移到上海也許會更好。但他甯可削減自己的薪水，都要把在廣州的業務發展壯大。他的決心和毅力讓我深受鼓舞。