全國職工總會助理秘書長再納指出，雖然人力部、職總及全國雇主聯合會三方，去年已宣布發展一套針對合約員工的雇傭指導原則，但他認爲這套指導原則應升級爲“勞資政標准”，以更好保障員工利益。
邱振毅 報道
本地合約員工與全職員工相比，往往無法在勞工利益獲得相等的保障。全國職工總會助理秘書長再納因此建議，把現有保障合約員工的勞資政指導原則提升爲勞資政標准，以鼓勵雇主提供更公平的雇傭待遇。
再納昨天在反映廣大工人心聲和志向的Labourbeat.org網頁撰文，分享對合約員工的看法。再納指出，雖然提供專門服務的行業，如科技或建築業，及雇傭期按照公司所獲頒服務合約期限的清潔、保安和設施管理業，有必要通過與員工簽署固定期限合約（fixed term contracts）確保商業競爭力，但本地也有雇主爲省下人力開支，故意爲員工制定一到兩年的短期合約，並以更新合約的方式讓員工福利“打回原形”，確保公司只需負擔最基本的員工福利。
再納指出，雖然人力部、職總及全國雇主聯合會（Singapore National Employers Federation，簡稱SNEF）三方，去年已宣布發展一套針對合約員工的雇傭指導原則，但他認爲這套指導原則應升級爲“勞資政標准”（tripartite standards），以更好保障員工利益。
去年推出的雇傭指導原則建議，合約員工的合約只要達14天，而雇主又在一個月內更新合約，那雇主就應將兩段合約期並在一起計算。此外，雇傭指導原則也建議，雇主若決定在合約期滿後不更新合約，應與提早解除合約一樣，及早通知員工。
再納說：“我們的勞動力正在改變，以固定期限合約雇傭的做法也越來越普遍，然而其性質卻可能威脅工作保障。有指導原則和建議雖然是好的開始，但需要密切關注它們是否有效，也不能排除立法的可能性。”
再納指出，一些國家已透過立法，確保合約員工能與全職員工，取得相同的薪水及福利。他昨天接受《聯合早報》訪問時也提議，若合約員工的雇傭指導原則升級爲標准，他希望當局能爲符合標准的雇主頒發相關認證，或在網站列出雇主的資料供公衆查找，好讓這些雇主獲得肯定。
他也認爲，合約員工與全職員工的工作性質畢竟是一樣的，他因此呼籲本地雇主不應給予這類員工較差的待遇，讓我國邁向平等對待所有員工的社會。