▲ 圖 / 視覺中國
交鋒
裁在公司地位更高的老員工，就要謹慎很多，因爲違法成本也大。
因爲裁員次數多了，很多人更有經驗和准備了。有的員工走進來，裝作很平常的神色，把手機反扣在桌子上，聽完柯文陳述的幾套裁員賠償的選擇後，他會要求N+1或是2N的賠償。
他們張口都是勞動法，問他：“你這樣做，是不是合法的？勞動法是這麽規定的嗎？”柯文知道對方邊套話邊錄音，他當然也明白哪些話該說，哪些不該說。
員工的自我保護意識是在跟老板以及HR的周旋中與日俱增的。大部分人不會跟公司“來真的”，比如走法律程序，因爲無論是時間、精力還是職場強弱力量對比，員工都像胳膊，擰不過公司那條大腿。柯文這些HR們，正是抓住員工們的弱勢，在談判時占據高點。
也有人不服氣，跟公司叫板。2019年9月，陳鵬被裁員後，他經曆了勞動仲裁。
做軟件開發的陳鵬，覺得自己之所以被裁員，是因爲舉報老板拖欠工資。那是山西某地級市的小互聯網公司，總共20來人，陳鵬進公司2個多月，只發了半個月工資。他也問過老板，老板總是說過兩天發。
這不得不讓陳鵬想起自己之前的遭遇，也是在創業公司，老板拖欠著工資說過幾天發，陳鵬抱著不惹事的心態等著，最後生生拖了一個月，錢沒見著，連團隊也直接解散了。
猶豫了一個多星期，陳鵬還嘗試叫上同事跟他一起去勞動部門舉報老板欠薪，但沒人敢答應，甚至還有人囑咐他，去了勞動局，也幫忙問一嘴，能不能把自己的工資也討來。
陳鵬最後還是一個人去了勞動局。過了3天，老板給陳鵬發了1個月的工資，對他說，收拾東西，明天回家，“不服就再去勞動局告我”。 “行。”陳鵬回答。
于是，陳鵬申請了勞動仲裁。坐在仲裁庭上，他開口的一瞬間，就後悔了。前老板准備了5頁紙，密密麻麻地陳述著他的“錯誤”：上班經常遲到早退；某個客戶對他做出的系統不滿意，給客戶帶來了不可估量的精神損失，給公司帶來了很大的財産損失；上班時候消極怠工，帶壞辦公室風氣，給公司收入帶來重大影響……
陳鵬目瞪口呆，仿佛公司不好全是他的錯。他懊悔自己的仲裁申請書寫得太草率，還沒寫滿一頁紙，在仲裁理由上只簡單提及，自己因爲舉報老板不發工資而被開除。
顯然，他把勞動仲裁想得太簡單，也沒有做更多的准備，被老板批得灰頭土臉。他覺得有點懵，只好撤銷仲裁，在調解書上簽了字，按了手印。忙活了一個多月的勞動仲裁，就這樣草草收尾了。
▲ 圖 / 視覺中國
從頭再來
裁員這段經曆，讓柯文對HR的工作增添了厭倦。他做事之外，無時無刻不還在想著要怎麽做人。跟人說話，不得不斟酌，得說些真話拉近信任，但有些話得說虛的，“不能把底牌都打給對方看”。
他想自己這些年，勞動監察、勞動仲裁、勞動訴訟，都經曆過。不做HR，他可以去考司法考試，轉行做律師或是顧問，幫忙企業做裁員的風控，也可以幫助員工爭取利益。他想，自己應該會比很多人要做得好。
不是所有的人，都可以像柯文那樣，經曆過裁員之後，很快給自己的職場規劃出一條新路。
被辭退後，陳鵬找工作一直磕磕絆絆。他每天都在刷招聘網站，基本上天天都有面試，有時候是一場，有時候三場。他所在的地級市不大，可以每天騎著自行車，在外面跑整個白天。找到後來，他幾乎把本地的IT公司跑了個遍，除了軟件開發的職位，還去應聘過銷售和課外班老師。
陳鵬很難碰到合適的公司。有的公司老板問他，你爲什麽從上家公司離職？他回答說，因爲老板拖欠工資。面試的老板告訴他：“你不是真正熱愛這個行業，我們需要的是真正熱愛這個行業的人，不過我們仍然考慮用你，薪資4000元不行，我們給你2500元。”陳鵬拒絕了，他覺得有些可笑。
待業那些天，家裏人沒有指責他，有時候會安慰他，別著急，慢慢找。這讓陳鵬覺得自己似乎變得不優秀了，他之前一直是別人家的孩子，總是被誇贊。
情緒低落的時候，他就找同樣失業的同學出來聊天。朋友從事餐飲行業，也沒有找到滿意的機會。兩個待業青年組成臨時的“誇誇團”，朋友羨慕陳鵬有一技之長，陳鵬誇朋友吃得開，在哪裏都可以找到機會。
失業者通常會對身邊人的態度尤爲敏感。黎雲一度不敢接父親的電話，怕家人覺得她過得委屈，而且怕觸碰到失業這個話題——就在她來北京那一年，58歲的父親也提前下崗了。她覺得父親不容易，臨到退休還得出去找活幹。
直到黎雲做足心理建設，失業一個多月後，主動給父親打了一個電話，第一句話就是，“爸，我又失業了”。短短一年裏，黎雲接連兩次經曆被裁，都是被公司在年底 “優化”掉了。
黎雲怕開頭不說，之後就說不出口。爸爸明顯愣了幾秒：“怎麽會？你不是才去幾個月？”黎雲只能說，“又是結構優化，走了很多人。”她怕父親擔心，迅速把話題轉移到以後的打算上，“今年就不回家過年了，想專心在北京准備找工作。”父親勸她還是回家過年，但黎雲不答應，她擔心工作沒著落，回去也不踏實。
連續經曆失業，她覺得很多事情變得更加不確定。她也開始想，現在是不是該開始做些長遠的打算，至少總結一下自己擅長做什麽，能力的邊界在哪？哪些事情會給自己帶來價值感？
和很多人感受到的灰暗不同，也有人被裁後還透露著幾分高興。在一家P2P公司上班的李磊，眼看公司已經萎靡很久了，采購縮緊，停止招人，直到終于開始裁員。
“同事們都挺高興的。”李磊表現出另類的樂觀，“過年拿了N+1的紅包，多好啊。”