2019年12月31日，華爲輪值董事長徐直軍發布新年致辭稱，2019年對華爲來說是極其不平凡的一年，在美國政府的打壓之下，全體華爲人迎難而上，共克時艱，預計全年實現銷售收入超過8500億人民幣，同比增長18%左右，公司整體經營穩健，基本經受住了考驗。
不止華爲，2019年對諸多企業而言都是“艱難”的一年。深圳一家獵頭公司負責高科技板塊招聘的一位人員曾向21世紀經濟報道記者表示，受經濟形勢的影響，一些大企業可能會出現“縮招”。
但從華爲的表現來看，2019年，華爲招聘名校大學畢業生的人數，在“逆勢”大幅增長。
1月2日，在近日已經發布2019年畢業生就業質量報告的高校中，21世紀經濟報道記者梳理了清華大學、北京大學、浙江大學、上海交通大學、南京大學和哈爾濱工業大學這6所高校的情況。在軟科2019年中國最好大學排名中，這6所高校均進入了前十。
一般而言，高校會披露重點招聘單位的招聘人數。而無一例外的，2019年華爲在這6所大學的招聘人數，均超過了2018年。其中，華爲在浙江大學的招聘人數最多，達到550人；而在哈爾濱工業大學的招聘人數增幅最大，從2018年的258人增長到2019年的472人，增幅高達82.9%。
華爲近兩年在6所高校的招聘情況
（數據來源：各高校2019年畢業生就業質量報告）
簡單相加可知，單是在這6所高校，華爲的招聘人數已經達到了1955人。
而根據21世紀經濟報道記者此前的統計，2018年，華爲在清華大學、北京大學、浙江大學、上海交通大學、複旦大學、中國科學技術大學、南京大學和哈爾濱工業大學8所高校招聘的畢業生人數爲1682人。
盡管有高校2019年畢業生就業質量報告尚未披露，但華爲2019年招聘名校應屆畢業生的總體人數出現增長，已是大概率之事。
從招聘學生的學曆分布來看，碩士生仍是主流，但博士生的招聘人數也有增多的趨勢，僅浙江大學就有73名博士生進入華爲，這與華爲的“引才策略”不無關系。
2018年7月，由任正非簽發的華爲總裁辦郵件顯示，華爲對2019屆頂尖學生實行了年薪制管理，薪酬爲100萬-200萬元/年不等。而這幾位頂尖學生均爲博士。
華爲表示，公司要打贏未來的技術與商業競爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力。創新就必須要要有世界頂尖人才，華爲要用頂級的挑戰和頂級的薪酬吸引頂尖人才。