金管局發言人指出，保險公司在招募其他公司員工加入機構或相關財務顧問公司時所提供的挖角薪金配套，不能加進保險費內。如果保險公司派發紅花，應該由保險公司的股東承擔。
李蕙心 報道
大批大東方保險經紀日前跳槽到友邦財務顧問公司，新加坡金融管理局表示，金融機構因高薪挖角而增加的人力成本，不能轉嫁給顧客。若發現金融機構或人員行爲不當，當局將對他們采取行動。
友邦保險財務顧問公司（AIA Financial Advisers）日前開出總額1億元的高價，吸引300多名大東方（Great Eastern）保險經紀集體過檔。這些經紀會獲得一筆預先支付的現金花紅，但他們一定要達到銷售目標，否則就得退回花紅。
業界擔心，過檔經紀爲了達到銷售目標而說服在以前的顧客斷保，改而與新公司購買保險。
金管局發言人回複《聯合早報》詢問時說：“公司職員必須確保他們推薦的産品符合顧客需求、風險承擔能力和財務情況。
此外，保險公司在招募其他公司員工加入機構或相關財務顧問公司時所提供的挖角薪金配套，不能加進保險費內。如果保險公司派發紅花，應該由保險公司的股東承擔。”
金管局正在同受影響的金融機構商討如何保障顧客的利益。若發現金融機構或職員違反條例或行爲不當，將毫不猶豫地對他們采取行動。
新加坡壽險協會（Life Insurance Association Singapore）昨天發表文告表示，會對這類跳槽行動設定條規，同時密切留意事態發展。
新加坡人壽保險協會執行董事龔淑貞說：“協會並不管制會員公司提供的薪金配套，這包括招聘有經驗經紀的薪金配套。可是最佳做法是根據應聘者的學曆、過往業績和經驗，來制定合理的薪金配套，不應該多給。”
這是一年多來的第二波保險經紀出走潮。
去年6月，約250名保誠（Prudential）保險經紀集體加入英傑華（Aviva）的財務顧問公司。據知，過檔費爲大約2000萬元至3000萬元。
新加坡壽險財務專業員協會（IFPAS）名譽秘書李勝德受訪時說：“我們不支持這種（大規模挖角的）做法，因爲這會顯得保險業人員不專業，對業界和消費者長期來說是不健康的。我們希望金管局和新加坡壽險協會能推出制止這類做法的框架。”