鄧玮婷 報道
勞動隊伍的平均年齡不斷提高，患有慢性疾病的風險也將增加，制藥公司葛蘭素史克意識到員工健康狀況直接影響他們的生産力及工作安危，自10年前就推行慢性疾病管理計劃，去年更進一步優化該計劃，在位于先驅路一段的制藥廠聘請一名全職個案協調員，“督促”員工好好照顧身體。
葛蘭素史克（GlaxoSmithKline）健康與生産力總監鄭瑞光受訪時說，行爲科學和數據分析發現，如果讓一個人自行管理他們的健康，他們大多不會太在意，直到病發後才恍然大悟。“但到那時或已太晚，因此我們希望加強預防工作，鼓勵員工更加重視健康檢查，並在發現患上慢性疾病時，通過協調員的鼓勵和督促，有效管理自己的病情。”
個案協調員的職責主要包括，鼓勵員工接受健康檢查，及協助安排患有慢性疾病的員工到公司診所複診、了解他們的憂慮，並確保他們能接受妥當的醫療援助等。
葛蘭素史克（先驅路一段）的努力獲保健促進局的肯定，該公司日前在兩年一度的新加坡保健獎（Singapore Health Award）的頒獎典禮上獲頒成就獎。得獎者在過去至少十年，持續不斷推動職場保健，同時在規劃和實行相關保健項目方面，有傑出的表現。
今年共有223家公司企業和個人獲頒獎項。其他獲頒成就獎的企業與機構包括城市德士、建屋發展局和工藝教育學院。
保健局局長徐永剛指出，我國過去在減少工作場所意外方面取得不俗成績，但若忽略職場健康，就如“錯過一個重要的部分”。“隨著更多員工從事白領、危險性較低的工作，並考慮到我國勞動隊伍面臨老齡化趨勢，職場保健對員工福利和生産力的影響會比工作場所安全更大。”
徐永剛說，國人一般進入職場後，因飲食不健康，再加上長坐不動，容易發胖。由于肥胖可能促使糖尿病等健康問題，公司因而在鼓勵員工建立健康活躍的生活方式上，扮演著重要角色。
他提到，員工在開始工作後的首10年至20年所養成的習慣，將決定他們往後的健康狀況。“體重一旦上升，就很難回落……因此我們要從上遊發展努力，否則習慣一旦形成就難以更改。”
鄭瑞光說，公司的努力逐漸有成效，員工對慢性疾病的意識逐年增加，參與健康檢查的職員也不斷上升。
他補充，慢性疾病如果管理不當，將影響員工的工作表現和工作場所安全。例如，糖尿病可能影響患者視力，而在制藥廠內，員工需操作電動設備，如果視力不佳，員工將無法勝任工作，甚至造成安全隱患。
國立健保集團首席財務官林宜專獲頒“健康領袖”個人獎。她去年聆聽一場有關慢性疾病的講座後，對自己的生活方式有所反思。“我發現公司不少同事也和我一樣，很少運動，一些體重也超標……因此向公司提呈計劃書，想推行一項健康計劃，鼓勵職員動起來。”
她說，計劃類似全國健步大挑戰，除了鼓勵員工在上班時間多步行，也舉辦系列分享會，提高員工對健康問題的意識。
談及推行健康計劃的挑戰時，林宜專指出，企業若要有效推行這些計劃，除了要取得高層管理的支持，也需獲得中層管理的配合。