職總助理秘書長詹惠鳳說，去年業績相對理想、生産力或增值都相對高的是制造業，但制造業者一向在分發花紅方面都很謹慎。向來大手筆的造船業，去年所分發的花紅則從過去的六七個月減到一個月。這麽一來，有工會的私企分發的平均花紅也就減少。
造船業向來是分發最多花紅給員工的一個行業，但近年航運市場不景氣，大大影響了造船業派發的花紅，也連帶拉低本地設有工會公司分給員工的平均花紅數額。
全國職工總會助理秘書長詹惠鳳接受《聯合早報》訪問時透露，截至2017年12月，本地超過340家有工會公司派發的平均花紅，相當于員工2.4個月的薪資，這包括俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼。
若把這個預估數據與人力部的相關調查比較，有工會企業去年派發的花紅是五年來最低的。人力部針對設有工會企業普通工人的調查顯示，2013年至2016年間，這些工人的花紅介于2.82個月至2.97個月。
加薪方面，由于對經濟前景仍有保留，設有工會公司給予員工的加薪幅度也是五年來最低，預計只達3.2％。根據人力部的調查，在設有工會的企業，普通工人在2013年至2016年間每年獲得的固定工資（built-in wage）增長介于4.2％至5.3％。
職總每年都向設有工會的1600多家公司查詢派發花紅和工資增長等情況。截至上個月底，超過580家公司提供了加薪數據，它們雇用了20萬6000名可議薪工人。由于不是每家公司都在同一個月份分發花紅和調整薪金，所以職總的相關調查仍在進行中，但已回應的都是規模相對大的私企。
我國經濟增長去年超過預期，達3.5％，公務員全年花紅總額相當于2.5個月工資，扭轉了2014年至前年的下跌趨勢。公務員前年的花紅總額相等于他們1.95個月的工資。
針對爲何公務員花紅增加，有工會私企的卻下降，詹惠鳳解釋，公務員的花紅與國內生産總值（GDP）挂鈎，但私企卻不遵循同樣的計算方程式。
她說：“去年業績相對理想、生産力或增值都相對高的是制造業，但制造業者一向在分發花紅方面都很謹慎，花紅總額總是介于一至一個半月。向來大手筆的造船業，去年所分發的花紅則從過去的六七個月減到區區一個月。這麽一來，有工會的私企分發的平均花紅也就減少了。”
私企對展望“謹慎樂觀”
她也說，花紅以企業過去一年的業績爲基礎，加薪幅度反映的則是公司對未來一年的展望。接受調查的有工會私企回應時，都表示國外經濟發展仍不明朗，因此都持“謹慎樂觀”的態度。
受訪學者認爲，花紅和加薪未必隨經濟增長上漲，許多國家持續取得經濟增長，但人民的工資改變不大。
新躍社科大學經濟系高級講師特斯拉博士（Walter Theseira）說，本地去年的經濟增長並不均勻，主要集中在制造業，尤其是電子業。“受調查的企業來自各個行業，除非自身的領域從增長中受益，否則企業還是會保持謹慎態度。另外，工資增長也取決于公司是否覺得有必要加薪來留住員工，因此除非勞動市場進一步緊縮，否則企業未必有加薪的壓力。”
官委議員、新躍社科大學應用研究中心主任陳奕光副教授認爲，盡管去年的GDP增長高過預期，但沒有太多人認爲可以保持樂觀，因爲更長期的發展前景仍不明朗，而且很多企業都面對顛覆科技的重重壓力。“很多雇主仍擔心今後面對的挑戰，在爲今年預測工資增長時仍會保持謹慎。經濟繼續轉型的當兒，這樣的心態也會持續。”