全國職工總會助理秘書長詹惠鳳接受《聯合早報》訪問時透露，截至2017年12月，本地超過340家有工會公司派發的平均花紅，相當于員工2.4個月的薪資，這包括俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼。
若把這個預估數據與人力部的相關調查比較，有工會企業去年派發的花紅是五年來最低的。人力部針對設有工會企業普通工人的調查顯示，2013年至2016年間，這些工人的花紅介于2.82個月至2.97個月。
加薪方面，由于對經濟前景仍有保留，設有工會公司給予員工的加薪幅度也是五年來最低，預計只達3.2％。根據人力部的調查，在設有工會的企業，普通工人在2013年至2016年間每年獲得的固定工資（built-in wage）增長介于4.2％至5.3％。
圖片來自聯合早報
職總每年都向設有工會的1600多家公司查詢派發花紅和工資增長等情況。截至上個月底，超過580家公司提供了加薪數據，它們雇用了20萬6000名可議薪工人。由于不是每家公司都在同一個月份分發花紅和調整薪金，所以職總的相關調查仍在進行中，但已回應的都是規模相對大的私企。
新加坡經濟增長去年超過預期，達3.5％，公務員全年花紅總額相當于2.5個月工資，扭轉了2014年至前年的下跌趨勢。公務員前年的花紅總額相等于他們1.95個月的工資。
針對爲何公務員花紅增加，有工會私企的卻下降，詹惠鳳解釋，公務員的花紅與國內生産總值（GDP）挂鈎，但私企卻不遵循同樣的計算方程式。
她說：“去年業績相對理想、生産力或增值都相對高的是制造業，但制造業者一向在分發花紅方面都很謹慎，花紅總額總是介于一至一個半月。向來大手筆的造船業，去年所分發的花紅則從過去的六七個月減到區區一個月。這麽一來，有工會的私企分發的平均花紅也就減少了。”
她也說，花紅以企業過去一年的業績爲基礎，加薪幅度反映的則是公司對未來一年的展望。接受調查的有工會私企回應時，都表示國外經濟發展仍不明朗，因此都持“謹慎樂觀”的態度。
（信息來源：新加坡聯合早報）
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