隨著人們壽命延長，年長國人和年輕國人之間的關系日益緊張，尤其是在職場競爭中，前者或許到了退休之年仍希望保留原本的職位，後者則想盡快升職。
新加坡科技設計大學李光耀創新型城市中心主席陳慶珠教授昨天（1月22日）在“新加坡透視論壇”上，針對跨代關系分享上述看法。
陳慶珠也是新加坡外交部巡回大使。她認爲，國人普遍堅信平等，支持政府爲有需要者提供福利援助。
但隨著我國65歲或以上的年長者人數在2030年達到約90萬人，醫療開支將迅速增加，國人能否忍受隨之而來的稅務負擔，將是問題。
陳慶珠說：“倘若稅務繼續增加，將會催生不滿。這會否促使年輕國人要求減少樂齡福利？我肯定，存在一個臨界點，但依照目前的輿論，我們還沒走到那個地步。”
陳慶珠也指出，未來的年長者教育程度更高，即便到了退休之年，也想繼續留在崗位上，或尋求更好的職業發展。但同時，下一代又迫不及待想接任高位，因此造成兩代間的緊張關系。
對此，另一名演講者、連氏基金主席連宗誠認爲，“這不是一場零和博弈”。企業可重新設計其組織結構，在一些重要職務上同時委任年長和年輕員工，以結合前者的經驗和後者的精力。
陳慶珠也針對移民課題指出，我國若停止接受移民，人口預料將在七年後開始萎縮。
她強調，無論喜歡與否，我國都必須解決移民課題。“我認爲，輿論方向已稍微轉移，新加坡人普遍接受我國有必要引進移民。”
關鍵在于，國人希望我國移民政策是“可持續的”，不會侵蝕新加坡人核心身份。“問題不再是接受移民與否，而是該接受多少移民和什麽類型的移民。”