說法識法
菲律賓女傭突然頭痛難忍，送院後診斷爲腦血管爆裂。經過一輪手術搶救，女傭撿回性命但無法繼續工作，于是工作准證被取消，然後送回國休養。
雇主原本還在爲女傭逃過鬼門關感到欣慰，但這時卻收到醫院賬單。雇主赫然發現，女傭醫藥費高達2萬8000元，扣除保險賠償的1萬5000元，
雇主還需自掏腰包支付1萬3000元。雇主無力償還，將自身經曆放上互聯網救助。
本期《說法識法》向外籍女傭援助與技能培訓協會和家庭傭工中心了解，爲讀者解答雇主到底該不該承擔這筆醫藥費。
根據雇用外來人力法令（Employment of Foreign Manpower Act），雇主必須負責外籍員工在新加坡時的生活和護理，包括提供充足的食物和醫療，並承擔有關費用。
外籍女傭援助與技能培訓協會會長謝成春指出，法令規定雇主必須爲女傭購買至少1萬5000元的醫藥保險，一旦女傭發生意外或嚴重疾病，醫藥費超過受保額的1萬5000元時，雇主就必須自掏腰包繳付額外的部分。
他說：“以上責任清楚列明在外籍員工的工作准證條列中，新雇主在聘請女傭之前也必須出席講解會，人力部人員會負責解釋，所以理論上所有雇主都應該知道他們的責任。”
根據家庭傭工中心（Centre for Domestic Employees）的調查，只有四成雇主認爲1萬5000元的保險提供足夠保障，換句話說，有六成雇主都擔心保險不夠負擔女傭醫藥費。
矛盾的是，雖然心有所懼，但事實上雇主一般爲了省錢，都只幫女傭購買最基本的1萬5000元醫藥保險。
家庭傭工中心主席楊木光指出，本地醫療費用越來越高，女傭一旦發生意外或患上重病，醫藥費超出1萬5000元是常見的事。
他也提到去年該中心幫助的一個案例，一名女傭生病入院，手術成功後醫藥費超出保險賠償額整萬元，雇主卻無力償還。
楊木光說：“我們並沒有辦法幫助雇主償還醫藥費，不過目前有一些程序可以協助雇主面對這問題，包括醫院的醫療社會服務或協助雇主安排付款計劃。”
外籍女傭援助與技能培訓協會也表示，他們去年接獲幾起女傭醫藥費超過1萬5000元的投報，該協會呼籲雇主幫女傭購買高達4萬5000元保障的醫療保險，以防不幸事件真的發生時，要承擔巨額的醫藥費。
謝成春表示，雖然各家保險公司提供的保險配套各不相同，不過基本上，提高女傭的醫療保障並不表示保費就會昂貴很多。
他說：“就算購買超過1萬5000元的保險，保費也不會很高，只是多付一點而已。”
外籍女傭援助與技能培訓協會的網站上提供了一個緬甸女傭的個案，名爲Naw的緬甸女傭來新加坡工作不到一個月，便患上腎髒疾病必須住院醫療，雇主面對高額的醫藥費只好向安利康女傭中心（Best Home Employment Agency）求助，結果獲得該女傭中心的協助，全數承擔這名女傭的醫藥費。
不過謝成春表示，在這起個案中，安利康女傭中心是在做善事，屬于自願幫助的性質，其他雇主不一定會得到這種幫忙，所以最終還是要靠雇主自己解決問題。
楊木光說：“我們希望雇主爲保護自己，能購買更多醫療保險給女傭，我們接下來將舉行研討，探討有沒有比較好的方式爲雇主安排適當的醫療保險，來解決特別嚴重的個案。”
他表示，家庭傭工中心不排除會在必要時建議政府修改條例，強制雇主增加女傭的保險保障，但還是希望雇主們可以未雨綢缪，自動自發提高女傭的保險。
女傭醫藥費 網上衆籌案例
案例①
女傭背景：麗紮，39歲，來自菲律賓
來新工作：6年
病情 ：腦中風
醫藥費 ：8萬元
麗紮在雇主家裏服務已經有六年，去年10月的一天早上，她突然身體僵硬，睜大雙眼，口水直流，躺在床上不能動，陷入半昏迷狀態。
醫生診斷麗紮是腦中風，三天內動了三次開腦手術保命。
好心腸的法國男雇主讓她出院後在家休養三個月不需工作，不過昂貴的醫藥費高達8萬元成了雙方無法解決的負擔。
麗紮表姐發起捐款及網絡衆籌活動，一個月內籌得約2萬元醫藥費，但距離實際的醫藥費仍有很大差距。
案例②
女傭背景：格蕾絲，39歲，來自菲律賓
來新工作：3年
病情 ：子宮腫瘤
醫藥費 ：3萬元
被雇主形容爲“善良傻大姐”的格蕾絲，向來身體健康，但卻突然被驗出子宮長腫瘤。
她到醫院動手術後，因並發症臥在病榻，雇主夫婦不離不棄陪伴在旁細心照料。
格蕾絲的住院時間越拉越長，醫藥費從一開始預測的1萬6000元累積到3萬元左右，雇主夫婦通過募捐網站Give.asia爲女傭籌款，希望可以幫忙承擔醫藥費用，但卻無法籌到足夠數額。