職總助理秘書長鄭德源說，許多被裁退的中年專業人士、經理與執行員在找工作期間仍有相當重的生活負擔，有些是上有老下有小的夾心層，有些有健康問題，加上因爲年齡的關系，要花較長時間覓職，因此在這過渡期需要更多支持。
陳勁禾 報道
冠病疫情凸顯本地員工對工作保障的焦慮，全國職工總會建議爲專業人士、經理與執行員提供失業援助金，減輕他們在找工作期間的負擔。
職總助理秘書長鄭德源昨天（8月26日）發表職總向9000多名專業人士、經理與執行員（簡稱PME）收集到的意見，並在線上記者會上回答關于失業援助金的問題。
他答複《聯合早報》提問時說，所建議的失業援助金預計是讓失業人士在指定的期間，每個月可獲得一筆現金。
至于在什麽情況下可獲得援助金、援助金額、援助期，以及何時開始發放等詳情則有待商討。
應確保人們最終重返職場
鄭德源說：“這是一個新主張，我們要突破局限。雖然目前有各種經濟援助計劃，但考慮到眼前的諸多幹擾和不確定性，未來應該要有某種失業援助計劃。”
他也提到，在集體協議下獲得保障的工會會員如果被裁退，依然可獲得裁員賠償，不會因爲有了失業援助金而失去這個福利。
不過，鄭德源強調，失業援助金應該與積極勞動市場政策，即政府幹預勞動市場以推動失業者找工作的政策相輔相成，確保人們最終重返職場。
常見的積極勞動市場政策包括提供培訓和薪金補貼，協助求職者寫履曆與准備面試、逐步減少失業福利，以及要求失業者提交求職證明等。
鄭德源也聯合領導職總與全國雇主聯合會就PME課題組成的工作小組。他說，工作小組今年第四季會發布完整的政策建議，當中會反映出職總收集到的員工反饋。
就提倡失業援助金的初衷而言，鄭德源說，許多被裁退的中年PME在找工作期間仍有相當重的生活負擔，有些是上有老下有小的夾心層，有些有健康問題，加上因爲年齡的關系，要花較長時間覓職，因此在這過渡期需要更多支持。
鄭德源是今年2月在政府財政政策辯論中主張失業保險的三名議員之一。另外兩人是工人黨議員蔡慶威與官委議員、新加坡管理大學經濟學院院長雲天德教授。
副總理兼經濟政策統籌部長及時任財政部長王瑞傑當時回應說，協助人們重返職場比提供失業保險可靠，而擁有一份工作才是最好的福利。
工人黨與新加坡民主黨在去年大選的黨綱中，也曾提倡失業保險。
調查：上年紀求職者常遭受企業差別對待
最新調查顯示，熟齡專業人士、經理與執行員認爲上年紀的求職者常遭受企業差別對待，以致他們難以找到適合自己的工作。
全國職工總會昨天發表上個月針對1000名40歲及以上的專業人士、經理與執行員（簡稱PME）展開的調查結果，當中85％說他們找不到可運用自身技能或感興趣的工作，而65％說這是因爲企業不太接受這個年齡層的員工。
這是職總爲了制定與PME有關的政策建議，而展開的三項調查之一，也是專門針對熟齡員工的調查。
調查也發現，49％的受訪者認爲找到下一份工作需要超過六個月的時間，24％在申請工作時曾遭歧視，26％則在工作上遭受歧視。
應對年齡與國籍職場歧視
因此，職總將在與全國雇主聯合會就PME課題組成的工作小組中，想辦法杜絕涉及年齡與國籍的職場歧視行爲。另外三個受到關注的課題爲提供失業援助金、提供更多受聘機會，以及協助員工提升技能。
在另一項對比兩個年齡層的調查中，41歲至60歲的員工中，有71％認爲企業對年齡的態度是求職過程中的阻礙；反觀20歲至40歲的員工中，只有21％這麽認爲。
這項調查也有近1000人參與。年紀較大的員工在以現有技能找到新工作方面相對缺乏自信，只有58％表示有自信，年輕員工則有74％表示有自信。