《2017年職業空缺》報告顯示，49％的非PMET職位空缺有至少半年未獲填補，比前年的52％略好。整體上，去年至少半年未獲填補的職位空缺占比縮小，這意味著，雇主填補職位空缺速度加快。
薪水低、須輪班，藍領工人難請，去年近一半屬于非專業人員、經理、執行員和技師的藍領職位有至少半年請不到人。不過，雇主整體上填補職位空缺的速度加快了。
人力部昨日發布的《2017年職業空缺》報告顯示，去年，49％的非專業人員、經理、執行員和技師（PMET）職位空缺有至少半年未獲填補，比前年的情況略好。其中，服務和銷售職位的人員尤其難請。
前年，空著至少半年的非PMET職位占52％。
整體上，去年至少半年未獲填補的職位空缺占比也縮小了。這意味著，雇主填補職位空缺的速度有加快。2017年，至少半年沒有填補的職位空缺爲33％，比前年的36％少。
截至去年9月底，本地勞動市場職位空缺共計5萬3100個，同比減少700個。其中，適合PMET填補的職業空缺去年持續增加，反映我國經濟轉型，制造了更多高增值的工作。報告顯示，PMET空缺的占比，從2013年的39.2％增至去年的48.5％。
報告的數據來自人力部去年的調查問卷。當局透過問卷訪問了1萬5400家企業與機構，涵蓋雇員人數超過210萬人。
根據人力部的調查，由于非PMET工作的薪水缺乏吸引力，周末或公共假期得上班，而且還得輪班，因此難以吸引本地人。
調查顯示，本地人最不願從事的非PMET工作是保安、侍應生和店員。這三種工作空著至少半年的本地人職業空缺分別有1400個、1260個和1210個。
受訪雇主說，除了薪水低之外，本地人不願從事這些工作是因爲周末或公共假期得上班，而且耗費體力。
新加坡中小企業商會會長王崇健接受《聯合早報》訪問時說，其實許多雇主都有調高薪水，改善流程，運用科技使工作增值，但都不足以吸引本地人。
根據人力部的條例，服務業者只能聘請來自馬來西亞、中國、香港、台灣、澳門和韓國的外地員工。王崇健認爲，唯有放寬服務業外籍員工來源地，才能緩和某些行業人手短缺的困境。
“有些行業是新加坡人普遍上不想加入的，尤其是帶有一點藍領性質的行業，我們必須承認這個現實。到了這個地步，我們不得不重新檢討是否要增加外籍員工來源地。”
僅16％PMET職位空半年
至于PMET職位空缺，僅有16％空著至少半年，顯示多數職位都相當快請到人。前年的占比則爲19％。
其中，最難請到本地人的職位是軟件、網頁與多媒體開發員、土木工程師和系統分析師。
雇主說，軟件、網頁與多媒體開發員和系統分析師難請是因爲求職者缺乏相關工作經驗和特定技能，以及與其他雇主的競爭太激烈。
另外，雇主較難請到土木工程師，除了因爲求職者缺乏相關經驗之外，也是由于他們認爲工作環境和薪水不理想。
人力資源公司凱利服務新加坡董事經理符氣揚說，盡管經濟好轉，企業在請人時仍舊小心謹慎，多數企業預料會以合約員工的形式聘請PMET，以確保企業能維持靈活運作。