調查發現，保安人員若包含雇員公積金、但不包含加班費和津貼的基本月入中位數是1420元，比全國中位數低六成。他們每天平均工作超過11小時，每周平均工作52小時至62小時。
保安員工作時間長、薪水低，最新調查顯示，如果扣除雇員公積金繳交額後，保安員每月平均實得工資中位數是1975元，包含加班費和津貼。
如果包含雇員公積金、但不包含加班費和津貼的話，保安員基本月入中位數只有1420元，比全國中位數低六成。
全職居民包含雇員公積金月入中位數是4000元
根據《2019年新加坡勞動力》報告，本地全職居民包含雇員（但不包括雇主）公積金的月入中位數是4000元。
這項調查由保安雇員聯合會和新躍社科大學聯合展開，今年1月至2月用問卷調查的方式訪問了707名保安員。
以上提到的保安員薪水不包括低收入員工可獲得的就業入息補助（Workfare Income Supplement）。
調查也發現，保安員每天平均工作超過11小時，每周平均工作52小時至62小時。本地全職居民則每周平均工作46小時。
受訪者當中，近八成男性，其余是女性，大致上均勻分布在30多歲至60多歲這四個年齡群組中。超過半數受訪者最高教育程度爲中學教育。
按種族來看，華族占近三成，馬來族占超過兩成，其余是印度族與其他種族。國籍方面，新加坡人占近七成，馬來西亞人占四分之一，其余爲本地永久居民。
保安業雇員聯合會執行秘書陳秉禾昨天在線上說明會指出，服務采購方不願花多點錢采購保安服務，是保安員薪水持續偏低的主因。
保安業向來人手短缺，有些業者有意利用科技提供附加值更高的保安服務，以擺脫人力資源的局限。然而，服務采購方也就是客戶，卻久久未接納這種注重成果（outcome-based）的運作模式。
陳秉禾說，比起尋找能以最低價提供最多保安員的公司，服務采購方改用成果導向模式得做更多准備工作，包括與保安公司多番討論及擬定績效指標。
他指出，負責采購的執行員向上級提案時，須承擔支付較高價的風險。“如果一切順利，可能沒人會誇獎你。如果出事了，反而要向上級交代。”
32％保安工作時遭人欺辱
另一方面，調查發現32％的保安員工作時會遭人欺辱，加害者主要是一般公衆。
新躍社科大學應用研究中心副教授梁振雄說，有些人可能是下意識不善待保安，因此多加討論這個議題，是個好的開始。
“身爲一個社會，我們能做的是，意識到這是個問題。當新加坡人看到這個數字，或許會想：‘天啊，我不會是其中一人吧？’”